Uma posologia prescrita não se adequa ao dito na bula. Nesse...

A alternativa correta para a questão é: E - o farmacêutico deve recolher a receita e enviá-la para o Conselho Federal de Farmácia e solicitar que o paciente retorne ao médico para nova prescrição.

Tema Central da Questão: O tema central aborda a responsabilidade e a conduta ética do farmacêutico diante de uma prescrição médica que não está de acordo com a bula do medicamento. Para resolver essa questão, é necessário entender o papel do farmacêutico na dispensação segura de medicamentos e a importância de seguir protocolos éticos e legais.

Justificativa da Alternativa Correta:

A alternativa E é a correta porque, ao identificar uma divergência na posologia prescrita, o farmacêutico tem a responsabilidade de garantir a segurança do paciente. Recolher a receita e enviá-la ao Conselho Federal de Farmácia permite que a situação seja avaliada por autoridades competentes, garantindo que a prescrição atenda às normas de segurança e eficácia. Além disso, solicitar que o paciente retorne ao médico assegura a integridade do tratamento e possibilita que o médico revise a prescrição.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - A alternativa A está incorreta porque, embora o farmacêutico deva questionar prescrições inconsistentes, ele não tem autonomia para negar a dispensação sem seguir protocolos adequados, como comunicar o problema ao médico e ao Conselho de Farmácia.

B - A alternativa B está incorreta pois o médico não é soberano nesse contexto. O farmacêutico deve atuar como vigilante da saúde pública e não está obrigado a seguir cegamente a prescrição, especialmente se identificar riscos ao paciente.

C - A alternativa C é incorreta porque substituir a medicação não é uma prática adequada ou segura sem a devida orientação e autorização do médico.

D - A alternativa D é inapropriada, pois assumir que há um erro na bula sem verificação compromete a segurança do paciente e não é uma prática recomendada.

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TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO:

Clássicas

Administração científica: É um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos.

Teoria Clássica: Foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência.

Teoria Burocrática : Essa definição de Weber foi fundamental para outros estudiosos fora da área da administração interpretassem melhor as organizações. Para Weber, a ideia de burocracia está intrinsecamente ligada ao conceito de autoridade.

contemporâneas

Teoria Estruturalista: Surgiu por volta da década de 50, como um desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações.

Teoria Comportamental: Segundo Chiavenato (2003), surgiu como decorrência da Teoria das Relações Humanas, porém ela se posiciona de forma crítica em relação a esta, rejeitando as concepções ingênuas e românticas. A Teoria Comportamental deixou uma nova compreensão das organizações. Tendo como ênfase as pessoas, busca soluções democráticas e flexíveis para os problemas da gestão. Os principais estudos dessa teoria foram a teoria de Maslow e a teoria de Herzberg. Porém, o estudo comparativo de Likert também foi importante para a teoria comportamental.

Teoria Geral dos Sistemas: Teve início com os estudos do biólogo alemão Ludwig von Bertalanffy, que definiu o conceito de sistema aberto. A TGS revolucionou o estudo de diversas ciências como: Administração, Astronomia, Economia, Sociologia. Foi uma tentativa de criar uma unificação científica. Em Chiavenato (2003), são expostos vários conceitos acerca do significado de sistema, mas, em síntese, sistema é um conjunto de partes interdependentes que formam um todo integrado. Cada integrante do sistema teria comportamento diferente, caso atuasse isoladamente.

Teoria Contingencial :há um deslocamento da visão de dentro pra fora da organização, pois há a ênfase no ambiente externo e nas demandas ambientais sobre a dinâmica organizacional.

Pessoal, só pra recordar mesmo, segua a evolução da administração pública no Brasil...

1903 – Administração Científica: Essa Teoria criada por Taylor e com ênfase nas tarefas, busca a racionalização do trabalho no nível operacional, ou seja, visa garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos.

1909 – Teoria da Burocracia: Criada por Weber essa teoria possui fundamentos na racionalidade, o qual visa a análise de maneira formal e impessoal.

1916 – Teoria Clássica: Criada por Fayol, essa Teoria se caracterizava pela ênfase na estrutura organizacional, pela busca da máxima eficiência e pela visão do homem econômico.

1932 – Teoria das Relações Humanas: Como resultado da Experiência de Hawthorne, essa teoria ganhou força a partir do momento em que o "homo economicus" começou a sair de cena, passando a ser visto como "homo social".

1947 – Teoria Estruturalista: O principal objetivo dessa teoria é o de interrelacionar a organização com seu ambiente e com outras organizações.

1951 – Teoria dos Sistemas: Desenvolvida por Ludwig von Bertalanffy e mais conhecida pela sigla TGS, essa teoria é uma abordagem multidisciplinar, que busca entender as propriedades comuns em distintas organizações.

1954 – Teoria Neoclássica: Essa Teoria reafirma as teorias clássicas, a ênfase na prática administrativa, na gestão, nos objetivos e também nos resultados.

1957 – Teoria Comportamental: Essa Teoria veio como uma crítica aos princípios da teoria clássica e à teoria das relações humanas. Dentre suas principais características nós temos a ênfase nas pessoas, a preocupação com o comportamento organizacional e os processos de trabalho e o estudo sobre a motivação humana (teoria de Maslow).

1962 – Desenvolvimento Organizacional: Essa Teoria possui como características: os processos grupais, orientação sistêmica abrangente, orientação contingencial, retroação de dados, solução de problemas e a interação.

1972 – Teoria da Contingência: Essa Teoria é o ramo que enfatiza a relatividade, ou seja, não existe nada de absoluto nas organizações ou na própria teoria administrativa.

1990 – Novas Abordagens (Era da Informação): Um sistema de informação integrado e eficiente nessa Era da Informação não é luxo nas organizações, mas uma questão de sobrevivência.

 e) teoria neoclássica, teoria da burocracia e teoria estruturalista.

Neoclássica: 1954, Peter Drucker, entre outros; ênafse na prática administrativa, gestão, objetivos e resultados. 

Burocracia: 1909, Max Weber, ênfase na eficiência e na eficácia, relações autoritárias e normativas, formalidade, impessoalidade, divisão do trabalho e hierarquia.

Estruturalista: 1947, inter-relacionar a organização com seu ambiente e com outras organizações, foco no Homem Organizacional,  flexibilidade, tolerância, desejo de realização, reengenharia. 

Fonte: http://www.portal-administracao.com/2017/08/principais-teorias-da-administracao.html

FOCO!!!!

CUIDADO COM OS COMENTÁRIOS COM RESPOSTAS ERRADAS!

GABARITO A

Ótima questão, mas deveria ser anulada.

1) teoria neoclássica: Organização é um dos principios desta teoria, o qual inclui agrupar as atividades( departamentalização);

2) teoria do desenvolvimento organizacional: trata da mudança organizacional que ocorre na ESTRUTURA, na tecnologia, produtos e serviços e na cultura.

3)teoria estruturalista: foca na estrutura, pessoas e ambiente.

4) teoria da burocracia: foco somente na estrutura organizacional