Julgue o próximo item, considerando o disposto nas normas re...

A alternativa C - certo é a correta.

Vamos analisar o porquê dessa resposta. A questão aborda a análise ergonômica do trabalho (AET), que é uma exigência das Normas Regulamentadoras, especialmente a NR-17, a qual trata especificamente da ergonomia. Esta análise é crucial para avaliar e adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, visando à saúde, segurança e conforto.

Segundo o disposto nas normas, a realização da AET é obrigatória quando o acompanhamento dos resultados do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) indica essa necessidade. O PCMSO, regido pela NR-7, é um programa que tem por objetivo a promoção e preservação da saúde dos trabalhadores.

Quando o PCMSO sugere a necessidade de uma AET, isso significa que foram detectadas condições que podem comprometer a saúde do trabalhador, justificando a necessidade de uma análise mais detalhada sobre a ergonomia do trabalho. Portanto, a obrigatoriedade da AET em tais circunstâncias está fundamentada na busca por um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.

A alternativa C é correta porque reflete esse entendimento normativo. Não existem alternativas incorretas na questão, pois ela se apresenta em formato de julgamento de item, em que o objetivo é decidir entre "certo" ou "errado".

Se precisar de mais informações ou tiver dúvidas sobre as Normas Regulamentadoras, especialmente sobre ergonomia e segurança no trabalho, estou à disposição para ajudar!

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NR 17

17.3.2 A organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho - AET da situação de trabalho quando:

a) observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação;

b) identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas;

C) sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01; ou

d) indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR

GAB C

NR-17

________________________________________RESUMO______________________________________________

Avaliação Ergonômica Preliminar(AEP):

Definição: Etapa inicial da análise ergonômica, realizada pela organização para identificar riscos ergonômicos nas atividades laborais.

Abordagens: Pode ser qualitativa, semiquantitativa, quantitativa ou combinação, dependendo do risco, com registro obrigatório.

Integração: Pode fazer parte do processo de identificação de perigos e avaliação de riscos conforme a NR 01.

Análise Ergonômica do Trabalho (AET):

Situações para Realização:

Necessidade de avaliação aprofundada.

Identificação de inadequações ou insuficiência de ações.

Sugestão no acompanhamento de saúde (PCMSO).

Indicação em análise de acidentes (PGR).

Etapas da AET:

Análise da demanda e reformulação (quando aplicável).

Avaliação do funcionamento da organização e processos.

Métodos e ferramentas adequados para análise.

Estabelecimento de diagnóstico.

Recomendações e participação dos trabalhadores.

Dispensa para Microempresas (ME), Empresas de Pequeno Porte (EPP) e MEI: Dispensadas da AET, mas devem atender demais requisitos aplicáveis.

Integração com o PGR:

Inclusão no Inventário de Riscos:

Resultados da avaliação ergonômica preliminar.

Revisão da identificação de perigos e avaliação de riscos indicados pela AET.

Planos de Ação:Medidas de prevenção da avaliação ergonômica preliminar.

Recomendações da AET.

Outros Aspectos:

Registro e Disponibilidade: Registro obrigatório da avaliação ergonômica preliminar.

Relatório da AET disponível por 20 anos.

Participação dos Empregados: Garantir a participação dos empregados durante as avaliações.

Organização do Trabalho:

Considerações: Normas de produção, modo operatório, exigência de tempo, ritmo de trabalho, conteúdo das tarefas e aspectos cognitivos.

Medidas Preventivas: Devem ser adotadas para eliminar ou reduzir sobrecargas musculares e outros riscos identificados nas avaliações, incluindo pausas e alternância de atividades.

Requisitos para Pausas: Devem ser computadas como tempo efetivo de trabalho, sem aumento de cadência individual, e usufruídas fora dos postos de trabalho.

Esse resumo resolve aproximadamente 85% das questões de NR-17, mas não dispensa a leitura integral da norma

Mapeamento em questões:

Q2230456; Q2387321; Q1884701; Q170953; Q2084331; Q1172785; Q2380833

17.3.2 A organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho - AET da situação de trabalho quando:

a) observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação;

b) identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas;

c) sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01; ou

d) indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR. 

Errei por conta dessa redação…

Umas das hipóteses em que é obrigatória a realização da AET é quando for sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO.