Leia o caso a seguir. Os diretores da organização W contrat...

Alternativa correta: C - pesquisa de clima.

Vamos entender melhor o tema abordado e o porquê da alternativa correta.

O enunciado descreve uma situação em que a organização W contratou uma empresa de consultoria para realizar um diagnóstico interno, com o objetivo de avaliar a qualidade do ambiente e das relações de trabalho, bem como os fatores que impactam na satisfação e no engajamento dos colaboradores.

Considerando esse contexto, a consultoria precisará realizar uma pesquisa de clima. Vamos detalhar cada alternativa para entender melhor:

A - Análise ergonômica: Uma análise ergonômica foca em estudar e melhorar as condições físicas e ambientais de trabalho, visando aumentar o conforto e a segurança dos colaboradores. Embora importante, não é o foco principal quando o objetivo é avaliar qualidade do ambiente de trabalho e relações interpessoais.

B - Avaliação de desempenho: Esse tipo de avaliação se concentra em medir o desempenho individual ou de equipes em relação aos objetivos da organização. Isso não aborda diretamente os aspectos gerais do ambiente de trabalho e relações interpessoais, que são o foco do enunciado.

C - Pesquisa de clima: Correta. A pesquisa de clima organizacional tem como principal objetivo avaliar a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, as relações interpessoais, a satisfação e o engajamento. Essa abordagem permite identificar áreas que precisam de melhorias e fatores que estão funcionando bem, alinhando-se perfeitamente com o objetivo do diagnóstico solicitado pela organização W.

D - Pesquisa de satisfação: Embora uma pesquisa de satisfação também possa abordar a satisfação dos colaboradores, ela geralmente é mais focada em aspectos específicos, como benefícios, remuneração e condições de trabalho imediatas. Não oferece uma visão abrangente do clima e das relações de trabalho como a pesquisa de clima.

Portanto, a pesquisa de clima é a ferramenta mais adequada para avaliar o ambiente de trabalho e as relações interpessoais dentro da organização, conforme solicitado pela organização W. Ela permitirá identificar os fatores que impactam na satisfação e no engajamento dos colaboradores, fornecendo uma visão mais completa e detalhada do contexto interno da empresa.

Clima Organizacional- Consiste no conjunto de percepções compartilhadas pelos membros da organização em relação a diversos aspectos da empresa e do ambiente de trabalho. O clima organizacional pode influenciar o comportamento, a satisfação, o desempenho e o grau de motivação dos funcionários.

É a percepção que os membros possuem do AMBIENTE DE TRABALHO

A gestão de clima organizacional é uma forma de mapear o ambiente interno e externo da empresa para, assim, atacar efetivamente os principais focos de problemas e melhorar o ambiente de trabalho.

* ferramenta estratégica que tem como objetivo medir o grau de motivação e satisfação dos funcionários. E essa relação agradável no ambiente de trabalho independe do tamanho da sua empresa. 

Coesão no clima organizacional: é o grau de motivação de um grupo, é o quanto eles estão interagindo entre si, afinal grupo coesos são mais produtivos.

GAB C

O CLIMA ORGANIZACIONAL, da mesma forma que a cultura, tem a capacidade de influenciar o comportamento dos funcionários, impactando na sua motivação, produtividade e satisfação das pessoas envolvidas com a organização.

CLIMA ORGANIZACIONAL: Refere-se a um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou de uma organização, em determinado momento ou situação, sendo, portanto, passageiro e superficial. Caracteriza-se como um fenômeno geralmente de caráter menos profundo e que pode mudar em menor tempo. Diferente da cultura, o clima é avaliativo, que pode ser avaliado quanto ao grau de intensidade dos itens que o compõem, por meio da pesquisa de clima organizacional.

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FONTE: MEUS RESUMOS

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com a imagem de sergio moro que credibilidade terão seus resumos?