Considerando as origens da burocracia e o modelo burocrático...

Tema central da questão:

A questão aborda a Teoria da Burocracia de Max Weber, uma abordagem estruturalista que é fundamental para entender como as organizações podem ser estruturadas de maneira racional e eficiente. A questão demanda do aluno o conhecimento sobre as origens e características da burocracia e como ela se desenvolveu como uma resposta aos limites das teorias anteriores, como a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas.

Alternativa correta: A

Justificativa: A alternativa A está correta porque descreve de forma precisa os fatores que levaram ao desenvolvimento da Teoria da Burocracia. A fragilidade e parcialidade das teorias anteriores e a complexidade crescente das organizações tornaram necessário um novo modelo. Além disso, o ressurgimento da Sociologia da Burocracia contribuiu para esse desenvolvimento, alinhando-se com os princípios de Max Weber que buscavam uma administração mais racional e eficiente.

Análise das alternativas incorretas:

B: A afirmação inicial parece correta ao mencionar características da burocracia, mas é incorreta ao dizer que isso leva à "falta de previsibilidade do comportamento humano". Na realidade, a burocracia busca exatamente a previsibilidade e a padronização de comportamentos para aumentar a eficiência.

C: Esta opção apresenta uma ideia errada ao mencionar "chefes não burocráticos" com influência psicológica. A burocracia de Weber não permite a influência de elementos pessoais ou psicológicos; seus membros devem seguir um conjunto de regras e procedimentos padronizados.

D: A alternativa menciona uma "crise de sucessão" de forma confusa e não diretamente relacionada ao conceito central de burocracia conforme definido por Weber. Estados totalitários e empresas não são comparados nesse sentido na teoria weberiana de burocracia.

E: Embora destaque aspectos positivos da burocracia, como eficiência e legitimidade, a alternativa ignora que pressões externas podem sim afetar a organização, o que contradiz a afirmação de estabilidade constante dos subordinados.

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Letra A.

ORDEM CRONOLÓGICA DA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

• 1903 - Escola da Administração científica;
• 1916 - Teoria clássica da administração;
• 1932 - Teoria das relações humanas;
• 1940 - Teoria da burocracia;
• 1947 - Teoria estruturalista;
• 1951 - Teoria dos sistemas;
• 1954 - Teoria neoclássica da administração;
• 1957 - Teoria comportamental da administração;
• 1962 - Desenvolvimento organizacional;
• 1972 - Teoria da contingência;
• 1990 - Novas abordagens.

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