A Política salarial adotada por uma empresa deve estabelecer...

A alternativa correta é: B - As condições de mercado de trabalho, os fatores econômicos gerais e regionais, o custo de vida e negociação coletiva.

A questão aborda a política salarial de uma empresa, destacando a importância de fatores externos e internos na composição salarial. Entender esses fatores é essencial para uma gestão eficiente de remuneração e benefícios, um tema fundamental em gestão de pessoas.

Justificativa da alternativa correta:

Alternativa B: Esta alternativa menciona aspectos que são claramente fatores externos na formação salarial. Vamos detalhar cada um deles:

• Condições de mercado de trabalho: Refere-se à oferta e demanda de mão de obra. Em mercados onde há escassez de profissionais qualificados, os salários tendem a ser mais altos.
• Fatores econômicos gerais e regionais: Incluem a saúde econômica do país e da região específica onde a empresa está localizada, afetando a capacidade das empresas de pagarem salários competitivos.
• Custo de vida: Determina o quanto é necessário para manter um padrão de vida adequado na região. Em áreas com custo de vida alto, os salários precisam ser maiores.
• Negociação coletiva: Envolve sindicatos e acordos coletivos que podem determinar pisos salariais e condições de trabalho.

Análise das alternativas incorretas:

Alternativa A: "A competitividade e a produtividade da organização e o mercado no qual ela está inserida" - Embora o mercado no qual a empresa está inserida seja um fator externo, a competitividade e a produtividade são fatores internos, pois dizem respeito à performance e estratégias da própria empresa.

Alternativa C: "A política da remuneração da empresa, o valor do empregado para a empresa" - Ambos os elementos são fatores internos. A política de remuneração é definida pela própria empresa, e o valor do empregado é uma avaliação interna baseada em desempenho e contribuição.

Alternativa D: "A capacidade de pagar do empregador, o valor relativo ao trabalho e ao custo de vida" - Embora o custo de vida seja um fator externo, a capacidade de pagar do empregador e o valor relativo ao trabalho são fatores internos, relacionados às finanças da empresa e à avaliação interna do trabalho.

Alternativa E: "Apenas a política de remuneração da empresa" - Este é um fator exclusivamente interno, não abrangendo qualquer fator externo.

Espero que esta explicação tenha esclarecido as dúvidas sobre os fatores externos na formação salarial e a importância de cada um deles na gestão de pessoas. Se tiver mais perguntas, estou à disposição para ajudar você a entender melhor o tema!

A banca só quer saber os fatores externos que influenciam na confecção da Política Salarial. Fora isso, vamos observar os conceitos do professor Chiavenato:

O objetivo principal da remuneração é criar um sistema de recompensas que seja eqüitativo tanto para a organização como para os  funcionários. Uma  política salarial deve atender simultaneamente a sete critérios para ser eficaz:

1 . Adequada. A compensação deve distanciar-se dos padrões mínimos estabelecidos pelo governo ou pelo acordo sindical.

2. Eqüitativa. Cada pessoa deve ser paga proporcionalmente de acordo com seu esforço, habilidades e capacitação profissional 

3., Balanceada. Salário, benefícios e outras recompensas devem proporcionar um pacote total de recompensas que seja razoável.

4. Eficácia quanto a custos. Os salários não podem ser excessivos, em função do que a organização pode pagar.

5. Segura, os salários devem ser suficientes para ajudar os empregados a sentirem-se seguros e ajudá-los a satisfazer as suas necessidades básicas. 

6 . Incentivadora, Os salários devem motivar eficazmente o trabalho produtivo. 

7. Aceitável para os empregados. As pessoas devem compreender o sistema de salários e sentir que ele representa um sistema razoável

para eles e também para a organização. 

Fatores externos - tudo além do limite da organização, diretamente influenciado por variáveis sociais, legais, políticas, tecnólogicas, demográficas, etc.