Uma empresa deseja melhorar sua gestão de segurança do trab...

O tema central da questão é gestão de segurança do trabalho. A empresa busca práticas administrativas que possam melhorar significativamente sua gestão nessa área. Para resolver questões como essa, é importante entender os conceitos de sistemas de gestão de segurança, práticas administrativas e suas aplicações práticas.

A alternativa correta é B - Implementar um sistema de gestão integrado que inclua a segurança do trabalho.

Justificativa da alternativa correta: Implementar um sistema de gestão integrado é eficaz porque combina diferentes aspectos da gestão organizacional, incluindo a segurança do trabalho, qualidade e meio ambiente. Isso promove uma abordagem holística e coordenada, garantindo que a segurança não seja tratada isoladamente, mas sim como parte integrante das operações diárias. Essa integração facilita o estabelecimento de políticas, objetivos e processos que melhoram continuamente o desempenho em segurança do trabalho.

Análise das alternativas incorretas:

A - Delegar a responsabilidade da segurança para um comitê específico: Embora comitês possam ser úteis, delegar inteiramente a responsabilidade pode levar a uma falta de envolvimento por parte de toda a organização. A segurança deve ser um compromisso de todos os níveis hierárquicos.

C - Contratar consultores externos para realizar auditorias periódicas: Consultores podem oferecer uma visão externa valiosa, mas sua contratação esporádica não garante melhorias contínuas. Além disso, isso pode gerar dependência de fatores externos para funções críticas.

D - Estabelecer metas individuais de segurança para cada funcionário: Metas individuais podem ser úteis, mas a segurança do trabalho é mais eficaz quando abordada de forma coletiva, promovendo uma cultura de segurança em toda a organização.

E - Realizar reuniões semanais com foco exclusivo em segurança: Embora reuniões regulares sobre segurança sejam importantes, o foco exclusivo pode limitar a integração da segurança com outros aspectos da gestão, além de sobrecarregar os colaboradores com frequência excessiva.

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