Não pode ser considerado um método tradicional de avaliação...

Alternativa correta: C - Avaliação participativa por objetivos

Vamos entender melhor o tema da questão. Ela aborda os métodos tradicionais de avaliação de desempenho, que são práticas estabelecidas e amplamente utilizadas para avaliar o desempenho dos colaboradores em uma organização.

Escalas Gráficas (alternativa A) é um método tradicional onde os avaliadores usam uma escala numérica para medir o desempenho dos funcionários em diferentes critérios. É uma técnica muito comum e fácil de aplicar.

Escolha Forçada (alternativa B) é outro método tradicional em que o avaliador deve escolher uma ou mais características de um funcionário a partir de um conjunto pré-determinado de descrições. Isso ajuda a evitar avaliações tendenciosas e subjetivas.

Incidentes Críticos (alternativa D) é uma técnica onde são registrados eventos significativos, tanto positivos quanto negativos, que refletem o desempenho do funcionário. Esses incidentes são usados posteriormente para avaliar o desempenho de forma mais qualitativa.

Listas de Verificação (alternativa E) são listas de comportamentos ou critérios específicos que devem ser observados e marcados pelo avaliador. É uma técnica direta e objetiva, amplamente utilizada.

A avaliação participativa por objetivos (alternativa C) não é considerada um método tradicional de avaliação de desempenho. Este método envolve a colaboração entre gestores e funcionários para definir objetivos claros e específicos. Esse método, também conhecido como Gestão por Objetivos (MBO - Management by Objectives), é um processo mais moderno e interativo, onde o foco está no alinhamento e engajamento dos funcionários com os objetivos organizacionais, em vez de uma avaliação tradicional e estática.

Portanto, a alternativa correta é a C, pois a avaliação participativa por objetivos não se enquadra nos métodos tradicionais de avaliação de desempenho mencionados na questão.

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