São exemplos de riscos organizacionais presentes no trabalho...

A alternativa correta para a questão é: E - Esforço mental.

O tema central da questão é a identificação de riscos organizacionais no ambiente de trabalho. Esses riscos são condições ou práticas no local de trabalho que podem afetar a saúde mental e física dos trabalhadores. Para responder corretamente, é necessário entender o que constitui um risco organizacional e como ele se manifesta no dia a dia laboral.

Justificativa para a alternativa correta:

E - Esforço mental: Esta alternativa é a correta pois, embora o esforço mental possa impactar a saúde do trabalhador, ele não é tipicamente categorizado como um risco organizacional. Riscos organizacionais estão mais relacionados a práticas e condições estruturais dentro da organização, e não a atividades individuais como o esforço mental.

Análise das alternativas incorretas:

A - Trabalho repetitivo e monótono: Este é um risco organizacional porque pode levar a problemas ergonômicos e de saúde mental, como estresse e fadiga, causados pela falta de variação nas tarefas.

B - Jornadas com horas extras: Essa alternativa é um exemplo clássico de risco organizacional, pois jornadas longas podem levar ao esgotamento, estresse e problemas de saúde a longo prazo.

C - Cobrança e produtividade: A pressão excessiva por produtividade é um risco organizacional que pode resultar em estresse e, eventualmente, em burnout, afetando a saúde dos trabalhadores.

D - Mecanismos de coerção e punição: Estes são riscos organizacionais porque criam um ambiente de trabalho hostil, o que pode resultar em estresse elevado e afetar negativamente o bem-estar dos trabalhadores.

Riscos organizacionais são importantes de serem reconhecidos e geridos, pois, quando ignorados, podem comprometer a saúde e segurança no trabalho. O entendimento sobre esses riscos é crucial para a elaboração de estratégias de prevenção e promoção de um ambiente de trabalho saudável.

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