Um dos recursos mais importantes que a aplicação dos conheci...

A alternativa correta é a E. Vamos entender o porquê disso.

Ergonomia é a área que estuda a organização do trabalho em relação às características e capacidades humanas, visando melhorar o bem-estar e a eficiência dos trabalhadores. A questão aborda a aplicação da Ergonomia para a superação dos riscos à saúde no ambiente de trabalho.

Justificativa para a Alternativa Correta (E):

A alternativa E menciona que a organização do trabalho deve considerar vários aspectos, como normas de produção, o modo operatório, a exigência de tempo, a determinação de seu conteúdo, o ritmo de trabalho e o conteúdo das tarefas. Essa visão holística está alinhada com os princípios da Ergonomia, que busca adaptar o trabalho às características humanas para reduzir riscos de saúde e aumentar a eficiência. É a única alternativa que cobre todos esses aspectos de forma completa e integrada.

Análise das Alternativas Incorretas:

A: Foca na produtividade e na exigência de tempo dentro do contrato de trabalho, mas não aborda a questão de forma ampla e integrada como a opção correta, além de confundir conceitos como "pressão do tempo" e produtividade.

B: Afirma que o modo operatório é uma rotina padrão que não se altera com variáveis externas, o que é incorreto na perspectiva ergonômica, pois ela justamente adapta os procedimentos às condições ambientais e psicofisiológicas.

C: Sugere que adensar subtarefas e otimizar o tempo é o objetivo principal. Embora relevante, essa abordagem é limitada se não considerar os demais aspectos organizacionais e psicológicos do trabalho.

D: Enfatiza a governabilidade do trabalhador sobre o ritmo de trabalho, mas não considera a totalidade dos fatores que influenciam o ritmo, como a interação com máquinas e incentivos salariais, sendo uma visão parcial.

Em resumo, a alternativa E reflete adequadamente como a Ergonomia deve ser aplicada na organização do trabalho, abrangendo todos os fatores relevantes para a saúde e eficiência dos trabalhadores.

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Gabarito, letra E
Pois a organização do trabalho compreende aspectos como a divisão do trabalho, exigências de qualidade e produtividade, as regras formais e informais, as pausas , a jornada e os prazos. A organização do trabalho é uma das dimensões do CPBS.

17.6.2. A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração, no mínimo:

a) as normas de produção;

b) o modo operatório; (Prescrito OU Real)

c) a exigência de tempo;

d) a determinação do conteúdo de tempo;

e) o ritmo de trabalho;

f) o conteúdo das tarefas.