São passos mínimos para se fazer uma avaliação psicológica E...

A alternativa correta é a B - Indicar as respostas esperadas para o candidato de modo a melhor prepará-lo.

Vamos entender o porquê dessa alternativa ser a correta e as demais serem incorretas.

Alternativa B: Essa alternativa está incorreta porque, em uma avaliação psicológica, não se deve indicar respostas esperadas para o candidato. A função do psicólogo é avaliar de forma objetiva e imparcial, sem influenciar ou direcionar o comportamento do avaliado. Fazer isso comprometeria a validade dos resultados e a ética do processo de avaliação.

Agora, vejamos as justificativas para as alternativas incorretas:

Alternativa A: Coletar informações por meio de entrevistas, dinâmicas, testes. Esta alternativa está correta porque a coleta de informações é um dos passos fundamentais na avaliação psicológica. Utilizam-se diversos instrumentos, como entrevistas, dinâmicas de grupo e testes psicológicos, para obter um panorama abrangente do indivíduo ou grupo sendo avaliado.

Alternativa C: Integrar as informações e desenvolver hipóteses iniciais. Este também é um passo essencial no processo de avaliação psicológica. Após a coleta de dados, é necessário integrá-los para formar uma visão coerente e desenvolver hipóteses que possam guiar o diagnóstico e as intervenções subsequentes.

Alternativa D: Levantar os objetivos da avaliação e particularidades do indivíduo ou grupo a ser avaliado para escolher os instrumentos adequados. Essa alternativa está correta porque é crucial definir claramente os objetivos da avaliação e conhecer as particularidades do avaliado. Isso permite a escolha dos instrumentos mais adequados, garantindo que a avaliação seja pertinente e precisa.

Em resumo, a questão aborda o processo de avaliação psicológica, que inclui várias etapas como coleta de dados, integração de informações e desenvolvimento de hipóteses. A alternativa B está incorreta porque contraria os princípios éticos e metodológicos da prática psicológica. Já as alternativas A, C e D descrevem passos fundamentais que garantem a eficácia e a validade do processo de avaliação.

São passos mínimos para se fazer uma avaliação psicológica EXCETO: Indicar as respostas esperadas para o candidato de modo a melhor prepará-lo.

Gabarito: B

Que pergunta foi essa? Só para não zerar.