Na mediação transformativa, a atenção do mediador se concen...

A alternativa correta é a B - mediação, não importando se isto acabará levando a um acordo ou não.

A questão aborda o tema da mediação transformativa, um dos modelos de mediação utilizados na resolução de conflitos. Na mediação transformativa, o papel do mediador é de facilitar um processo no qual os próprios disputantes determinam o rumo e o resultado da mediação. O objetivo principal não é necessariamente alcançar um acordo, mas sim promover uma mudança nas atitudes e na relação entre as partes envolvidas.

Vamos entender melhor cada alternativa para justificar a correta e as incorretas:

Alternativa A: "lide e investem em obrigatoriamente obter um acordo, já que este é o objetivo primeiro do processo."

Esta alternativa está incorreta porque, na mediação transformativa, o foco não é obrigatoriamente obter um acordo. O processo visa à transformação das relações e à compreensão mútua, não havendo uma imposição para se chegar a um acordo.

Alternativa B: "mediação, não importando se isto acabará levando a um acordo ou não."

Essa é a alternativa correta, pois, na mediação transformativa, o essencial é o processo de empoderamento e reconhecimento mútuo entre os disputantes. O acordo pode ser um resultado positivo, mas não é o objetivo principal.

Alternativa C: "disputa, em que quem tiver a opção mais aplicável ganhará prioridade no acordo urgente."

Incorreta. Na mediação transformativa, não existe a prioridade de opções ou um vencedor. O foco é na transformação das interações e na compreensão das necessidades de ambos os lados, não em considerar quem tem a opção mais aplicável.

Alternativa D: "solução, sendo que não é objetivo, neste momento, desenvolver a consciência social de que conflito e resultados precisam ser em consenso."

Incorreta. A mediação transformativa valoriza a consciência social e a busca por um entendimento mais profundo entre os disputantes. Embora o acordo não seja o objetivo principal, a consciência social e a mudança na relação são centrais.

Alternativa E: "resolução do conflito, sem que se precise considerar que cada um tem seus motivos, pois o que importa é a assunção de um encaminhamento transformativo."

Incorreta também. Na mediação transformativa, é crucial considerar as razões e necessidades de cada parte envolvida. A transformação ocorre justamente a partir do reconhecimento e empoderamento mútuos.

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"mediação, não importando se isto acabará levando a um acordo ou não".

O Modelo transformativo de Bush e Folger

"O Modelo transformativo fundamenta-se na comunicação e no aspecto relacional. Trabalha para o empoderamento das partes, que devem ser vistas como responsáveis por suas ações, ou seja, é voltado para o reconhecimento do outro como protagonista de sua vida e coprotagonista do conflito. Nas palavras de Ilana Martins Luz: “[...] o mérito da mediação transformativa é o incremento do poder das partes, que devem protagonizar o seu conflito e, por meio do processo mediativo, recuperar a sua autoestima, rompida com o problema vivenciado”.

Tem, ainda, como meta modificar a relação entre as partes, sendo, portanto, o oposto do Modelo Harvardiano, pois não objetiva apenas obter o acordo, mas é centrado na transformação das relações.

Nesse sentido, o processo não vislumbra a desestabilização das pessoas, com a desconstrução das histórias iniciais e criação de uma história alternativa, como propõe o modelo Circular-Narrativo. Contudo, costuma ser elogiado e considerado como o mais completo justamente porque tem o objetivo de reconstruir a relação rompida, sem desconsiderar a importância do acordo. "

fonte: texto de Juliana Ribeiro Goulart no site emporio do direito (não consigo postar o link, alguem sabe me dizer o pq?)

Mediação Transformativa: Esse modelo de mediação tem como objetivos restabelecer a relação e empoderar as pessoas em conflito para, depois, resolver a disputa. O método foca em que cada uma das partes possa compreender as necessidades e os interesses da outra.

Similar ao método tradicional, aqui, o mediador serve apenas como um facilitador da conversa, não influindo no resultado ou na decisão.