Diferentes estudos têm demonstrado a similaridade de comport...

Vamos analisar a questão sobre comportamentos que corrompem equipes de trabalho, ou seja, disfunções que prejudicam o desempenho da equipe. É crucial entender tanto os comportamentos positivos quanto os negativos para garantir um ambiente de trabalho funcional e produtivo.

A alternativa correta é a alternativa C. Vamos entender o porquê.

Alternativa C: "Sempre que se deparam com ações que vão afetar a todos, não apresentam disposição para responsabilizar uns aos outros, como decorrência da dificuldade de lidar com conversações difíceis e com emoções que brotam nessas situações."

Essa alternativa descreve claramente uma disfunção em equipes de trabalho. A falta de disposição para responsabilizar uns aos outros demonstra uma falha na responsabilidade mútua e na cultura de accountability, que são essenciais para o alto desempenho. A dificuldade em lidar com conversas difíceis e emoções pode levar a problemas não resolvidos e a uma queda na eficiência da equipe.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

Alternativa A: "Tomam decisões claras, oportunas e seguras e prosseguem com total adesão de todos os membros, até mesmo daqueles que inicialmente se opunham ao plano, afinal, discordar é comprometer-se."

Essa alternativa descreve um comportamento positivo, onde a equipe é capaz de tomar decisões efetivas e garantir a adesão e comprometimento de todos os membros, mostrando uma boa gestão de conflitos e alinhamento em prol dos objetivos comuns.

Alternativa B: "Traduzem seu propósito comum em metas de desempenho específicas, mensuráveis e realistas, fomentando o conflito de tarefa porque estimula a discussão, promovendo a avaliação crítica de problemas e opções para melhores decisões."

Essa alternativa também descreve um comportamento positivo. Definir metas claras e mensuráveis e fomentar o conflito de tarefa de maneira construtiva pode estimular a inovação e a melhoria contínua, contribuindo para o alto desempenho da equipe.

Alternativa D: "Geram uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado, fazendo os esforços individuais resultarem em níveis de desempenho maior do que a soma das referidas contribuições individuais."

Essa alternativa descreve um comportamento altamente desejável em equipes de alto desempenho. A sinergia positiva, resultante do esforço coordenado, leva a resultados que superam a simples soma das contribuições individuais, mostrando um excelente trabalho em equipe.

Resumindo, a alternativa C é a correta porque identifica um comportamento disfuncional que pode corromper a eficácia da equipe: a falta de disposição para responsabilizar uns aos outros e a dificuldade em lidar com conversas e emoções difíceis. As demais alternativas descrevem comportamentos que são indicativos de equipes de alto desempenho e, portanto, não se encaixam como disfunções.

Espero que essa explicação ajude a entender melhor os conceitos de gestão participativa e trabalho em equipe. Se tiver mais dúvidas, estarei à disposição para ajudar!

Gabarito: C.

Disfunção, nada mais é do que um comportamento anormal ou prejudicado.