A gestão de pessoal é uma especialização administrativa que ...

[GABARITO: LETRA B]

O meio mais comum para qualificação e evolução dos funcionários nas organizações é através de treinamentos, segundo Marras (2009, p. 145) "treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente a execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho", ou seja, é uma ferramenta utilizada para transmitir conhecimento técnico e conceitual de um determinado bem ou serviço desenvolvido pela organização. Algumas empresas ministram o treinamento por profissionais adequados que possuem o devido conhecimento e preparo para transmiti-los a seus empregados, entretanto ainda possuem órgãos que disponibilizam profissionais não adequados para atuarem como palestrante. O intuito principal é fazer com que seus funcionários possam depreender e pôr em prática todo o treinamento ministrado em seu cotidiano.

FONTE: ADMINISTRADORES.COM.

para a melhora do desempenho nas tarefas e serviços um bom treinamento ajuda.

um bom treinamento de pessoal.

(A) Errado. Não há como gerar ou aperfeiçoar hábitos ao recrutar ou selecionar pessoas, pois não há, sequer, o conhecimento de tais hábitos durante esses processos.

(B) CERTO. Durante o treinamento é possível aperfeiçoar hábitos e gerá-los.

(C) Errado. Um bom salário/cargo não necessariamente melhora aptidões.

(D) Errado.

(E) Errado.

A) um bom recrutamento e uma boa seleção. - Processo de AGREGAR pessoas.

B) um bom treinamento de pessoal. - Processo de DESENVOLVER pessoas.

C) bons cargos e salários. - Processo de RECOMPENSAR pessoas.

D) uma boa assistência social. - Processo de MANTER pessoas.

E) um bom programa de benefícios - Processo de RECOMPENSAR pessoas.

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