Nos últimos anos, as organizações têm se preocupado cada vez...

A alternativa correta é a C.

A questão aborda o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), que é um tema muito importante nas organizações modernas. Este conceito envolve tanto os aspectos físicos e ambientais quanto os aspectos psicológicos do local de trabalho. Para resolver a questão, é necessário compreender quais fatores são considerados componentes de QVT.

Vamos analisar cada uma das alternativas:

C - As relações interpessoais fora do ambiente organizacional. Esta alternativa é a incorreta. O motivo é que a QVT foca nos aspectos internos do ambiente de trabalho, como as condições físicas, psicológicas e sociais que impactam diretamente o trabalhador no contexto organizacional. Relações interpessoais fora do ambiente de trabalho não são consideradas componentes da QVT, já que elas não são diretamente influenciadas pela organização.

Agora, vamos entender porque as outras alternativas estão corretas:

A - As possibilidades de futuro na organização. Esta alternativa é correta porque a perspectiva de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa é um fator que contribui significativamente para a satisfação e motivação dos colaboradores. Sentir que há oportunidades de progresso e evolução profissional é um componente essencial da QVT.

B - O salário percebido e os benefícios auferidos. Esta alternativa também é correta. Uma remuneração adequada e benefícios complementares (como planos de saúde, vales, etc.) são aspectos cruciais para o bem-estar do trabalhador. Eles garantem segurança financeira e, consequentemente, impactam positivamente a qualidade de vida no trabalho.

D - A satisfação com o trabalho executado e a possibilidade de participar. Esta alternativa está correta pois, sentir-se satisfeito com as próprias tarefas e ter a oportunidade de participar ativamente dos processos e decisões da empresa são fatores que aumentam o engajamento e a sensação de pertencimento do trabalhador. Isso contribui diretamente para uma melhor qualidade de vida no ambiente de trabalho.

Em resumo, para garantir uma boa qualidade de vida no trabalho, é fundamental que a organização cuide não apenas das condições físicas e ambientais, mas também dos aspectos psicológicos e sociais que afetam diretamente os seus colaboradores. Relações interpessoais externas à organização não entram nessa consideração, por isso a alternativa C é a resposta incorreta.

GABARITO C

Para melhorar a qualidade de vida no trabalho, é preciso interferir na causa: nas condições de trabalho, na organização de trabalho e nas relações sociais de trabalho.

Condições de trabalho

• Ambiente físico, como sinalização, espaço, ar, luz, temperatura, som; instrumentos, ferramentas, máquinas, documentação; equipamentos materiais arquitetônicos, aparelhagem e mobiliário; a matéria-prima e informacional; o suporte organizacional como informações, suplementos e tecnologias; e a política de remuneração, desenvolvimento de pessoal e benefícios.

Organização do trabalho

• Divisão hierárquica, técnica e social do trabalho, metas, qualidade e quantidade de produção esperada; as regras formais, missão, normas e procedimentos; a duração da jornada, pausas e turnos; ritmos, prazos e tipos de pressão; controles como supervisão, fiscalização e disciplina; a natureza, conteúdo e características das tarefas.

Relações sociais

• Interações hierárquicas, interações coletivas intra e intergrupos e interações externas com clientes, usuários, consumidores, representantes institucionais e fornecedores.

FONTE: GESTÃO DE PESSOAS - PROFª KÁTIA LIMA - GRANCURSOS ONLINE

De acordo com Chiavenato, a QVT envolve uma série de componentes:

→ A satisfação com o trabalho executado.

→ As possibilidades de futuro na organização.

→ O reconhecimento pelos resultados alcançados.

→ O salário percebido.

→ Os benefícios auferidos.

→ O ambiente psicológico e físico do trabalho.

→ A liberdade e responsabilidade de tomar decisões.

→ As possibilidades de participar.

LETRA C

relacionamento com a sogra não tem relação com qvt