Diante de toda complexidade em torno do conceito, Gestão de ...

A alternativa correta é a Alternativa D.

A Gestão de Pessoas é um tema fundamental na área de Recursos Humanos (RH), pois envolve uma série de técnicas e práticas que têm por objetivo alinhar os colaboradores aos objetivos da organização. A questão aborda o conceito de Gestão de Pessoas e exige do candidato um entendimento claro e abrangente sobre o tema.

Alternativa D: "o conjunto de técnicas e práticas de Recursos Humanos, que objetiva o planejamento, a direção, o controle e a organização para alcançar os objetivos da instituição."

Essa alternativa é a correta porque define a Gestão de Pessoas como um conjunto de ações e estratégias voltadas para o planejamento, direção, controle e organização dos recursos humanos. A gestão eficiente dos colaboradores visa maximizar o desempenho e alcançar as metas institucionais da organização.

Alternativa A: "a compreensão dos processos burocráticos para se atingir a meta principal da instituição, auxiliando em sua missão institucional."

Essa alternativa está incorreta porque se concentra apenas nos processos burocráticos, sem mencionar o aspecto fundamental de gestão de pessoas, que é o desenvolvimento e a coordenação das práticas voltadas para o capital humano.

Alternativa B: "a capacidade do agente de recursos humanos de verificar e atingir os números planejados, as finanças e os seus processos produtivos, cujo objetivo é atingir o que é gerido."

Esta alternativa está errada pois limita a Gestão de Pessoas a uma visão meramente quantitativa e produtiva, sem considerar o papel crucial das práticas de RH em relação ao desenvolvimento humano, motivação e a cultura organizacional.

Alternativa C: "o conjunto de colaboradores da instituição, relacionado ao número de força de trabalho ao qual a organização dispõe para cumprimento de seus objetivos."

Embora essa alternativa descreva uma parte importante da Gestão de Pessoas, que é a força de trabalho, ela não abarca o conceito completo, que envolve também técnicas e estratégias de desenvolvimento, motivação e gestão do comportamento humano dentro da organização.

Espero que essa explicação tenha te ajudado a entender melhor o conceito de Gestão de Pessoas e a razão pela qual a alternativa D é a correta. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais alguma coisa, estou à disposição!

o conjunto de colaboradores da instituição, relacionado ao número de força de trabalho ao qual a organização dispõe para cumprimento de seus objetivos que envolve também técnicas e estratégias de desenvolvimento, motivação e gestão do comportamento humano dentro da organização.