Com relação ao Recrutamento de Pessoas, no que concerne ao S...

A alternativa correta é a Alternativa D. Vamos entender por quê.

Análise da Alternativa D: O foco atual em Gestão de Pessoas no setor público enfatiza a importância de buscar e manter talentos. A seleção de candidatos não é apenas uma forma de ingresso; é essencial alinhar as escolhas de pessoal com os objetivos estratégicos da organização. Isso torna a seleção uma atividade vital para o sucesso organizacional, mostrando que está comprometida com os resultados e o desempenho contínuo.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - A afirmação de que os procedimentos legais de admissão impedem o caráter estratégico do recrutamento no setor público é incorreta. Apesar das regras claras e rígidas, é possível integrar processos estratégicos que respeitem a legislação e ainda assim sejam eficazes na gestão de talentos.

B - Enquanto as provas práticas e escritas são classificatórias e eliminatórias, a afirmação de que as provas de títulos são eliminatórias está equivocada. Normalmente, provas de títulos são classificatórias, agregando pontos à pontuação total do candidato, mas não eliminam.

C - A ideia de que é prescindível considerar a atratividade e retenção de talentos ignora a realidade do setor público, onde é crucial entender e valorizar aspectos como remuneração e motivação para atrair profissionais qualificados.

Espero que essa explicação tenha deixado claro o motivo pelo qual a Alternativa D é a resposta correta e as outras estão incorretas.

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As provas de títulos são eliminatórias e classificatórias