Will Schutz definiu que os grupos se formam a partir da resp...

A alternativa correta é a B - Inclusão, controle e afeto.

Vamos entender o tema da questão e a justificativa para cada alternativa:

Will Schutz foi um psicólogo que desenvolveu a Teoria FIRO (Fundamental Interpersonal Relations Orientation). Segundo essa teoria, os grupos se formam e se desenvolvem a partir da resposta a três necessidades interpessoais fundamentais: inclusão, controle e afeto. Essas necessidades são cruciais em qualquer ambiente, incluindo as organizações, pois influenciam diretamente a maneira como as pessoas se integram e colaboram em grupo.

Vamos agora justificar por que a alternativa B é a correta e as outras não são:

Alternativa B: Inclusão, controle e afeto são, de fato, as três necessidades interpessoais descritas por Will Schutz. Inclusão refere-se à necessidade de sentir-se parte do grupo. Controle está relacionado à necessidade de influenciar o grupo e tomar decisões. Afeto diz respeito à necessidade de formar laços emocionais com os membros do grupo.

Alternativa A: Afeto e inclusão são componentes corretos, mas colaboração não é uma das necessidades identificadas por Schutz. A colaboração pode ser um resultado das interações interpessoais, mas não é uma necessidade fundamental segundo a teoria FIRO.

Alternativa C: Inclusão e afeto estão corretos, mas novamente colaboração não corresponde às necessidades essenciais apontadas por Schutz. A colaboração emerge do cumprimento das necessidades de inclusão, controle e afeto.

Alternativa D: Inclui afeto e colaboração, mas elaboração não é uma necessidade mencionada na teoria de Schutz. A elaboração pode ser um aspecto do trabalho em grupo, mas não se enquadra nas necessidades interpessoais fundamentais.

Alternativa E: Colaboração, elaboração e inclusão não estão corretas. Enquanto a inclusão é uma necessidade identificada, colaboração e elaboração não fazem parte das três necessidades interpessoais estabelecidas por Schutz.

Para finalizar, é fundamental compreender que a Teoria FIRO de Schutz é valiosa para gestores de Recursos Humanos e gerentes em geral, pois fornece um framework para entender como as pessoas se relacionam e interagem em grupos. O reconhecimento dessas necessidades pode ajudar a criar um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.

Will Schuts cai bastante em concursos?!

CAI = Controle, afeto e inclusão.  
Sendo mais arrogante possível:
"Olha aqui, mano Will, seu inclusão do kct, controle esse afeto, ou eu Schuts seu traseiro!

CRIEI UM BIZU: NOS SENTIMENTOS DE WILL SCHUTS EXISTE AFETO? DÁ PARA IN CONTR AFETO ? SIM! DA PRA IN CONTR AFETO ! ( INCLUSÃO, CONTROLE, AFETO ), ESPERO TER AJUDADO!