Maslow desenvolveu sua teoria da motivação humana a partir d...

Alternativa correta: D - V, V e F.

Vamos entender por que essa é a alternativa correta, analisando cada afirmativa sobre a teoria de Maslow.

Primeira afirmativa: "Maslow buscou compreender as pessoas numa percepção multidimensional, considerando a existência de diversas necessidades, desde as mais básicas até as mais complexas, e a dinâmica de suas inter-relações."

Essa afirmativa é verdadeira. Maslow realmente propôs uma hierarquização das necessidades humanas organizadas em uma pirâmide. Ele considerou desde as necessidades mais básicas, como as fisiológicas (alimento, água, abrigo), até as mais complexas, como a autorrealização (autodesenvolvimento, criatividade). A teoria de Maslow destaca que as necessidades inferiores devem ser, pelo menos parcialmente, satisfeitas antes que as necessidades superiores se tornem motivadoras.

Segunda afirmativa: "A satisfação da necessidade dominante como caminho percorrido pela motivação foi um diferencial de Maslow frente ao aspecto de espontaneidade contido no conceito de motivação."

Essa afirmativa também é verdadeira. A teoria de Maslow sugere que a motivação é impulsionada pela necessidade dominante, ou seja, a necessidade que ainda não foi satisfeita e que está no nível mais baixo da pirâmide. À medida que uma necessidade é satisfeita, ela deixa de ser a principal fonte de motivação, permitindo que a próxima necessidade na hierarquia se torne dominante.

Terceira afirmativa: "Em seus estudos, Maslow compreendeu a hierarquia das necessidades humanas e percebeu que a mais elevada – necessidade de autorrealização – era dominante sobre as demais."

Essa afirmativa é falsa. A necessidade de autorrealização é, de fato, a mais elevada na hierarquia de Maslow, mas ela só se torna dominante quando todas as necessidades inferiores foram, em grande parte, satisfeitas. Ou seja, as necessidades fisiológicas, de segurança, sociais e de estima precisam ser atendidas antes que a autorrealização se torne a principal motivadora do comportamento.

Resumo: A questão abordou a teoria das necessidades de Maslow, que é fundamental em gestão estratégica para entender a motivação humana no ambiente organizacional. A alternativa correta é a D, pois reflete corretamente o entendimento da hierarquia das necessidades e como elas influenciam a motivação das pessoas.

Abraham H. Maslow, e sua teoria Marcos Bueno (2002, p.09)

Maslow buscou compreender o homem dentro de uma percepção multidimensional, considerando a existência de diversas necessidades, desde as mais básicas até as mais complexas e numa inter-relação dinâmica ainda pouco estudada. Ao conceber, 44 entretanto, a motivação como o caminho para a satisfação da necessidade dominante, Maslow fugiu ao aspecto da espontaneidade contido no conceito da motivação

o Item II tem uma redação péssima, não mede conhecimento...

GABARITO: LETRA D

A teoria de Maslow buscava compreender e explicar as necessidades e o comportamento humano, sendo que esse comportamento é composto por necessidades. Algumas fundamentais para a sobrevivência, as fisiológicas e biológicas, como fome, sede e o sono, respiração. Porém a satisfação de uma necessidade sempre traz uma outra, ou seja, quando se satisfaz as necessidades fisiológicas, surgem outras, como por exemplo a autoestima. Atendida essa, surge então a necessidade de segurança, e assim por diante. Para Maslow, as necessidades são motivadas e motivadoras, as quais ele considera como psicofísica, pois buscam um equilíbrio hemostático do organismo. Ele afirma ainda que ‘'se todas as necessidades estão insatisfeitas e o organismo é dominado pelas necessidades fisiológicas, quaisquer outras tornam-se inexistentes ou latentes". Há também a necessidade de auto-realização, pois uma pessoa que não está satisfeita com o impulso da auto-realização, não consegue alcançar seus objetivos.

A teoria de Maslow é conhecida com uma das mais importantes dentro da área motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma escala de valores a serem transpostos. Ele explica ainda que a motivação seja explicada pelas necessidades humanas, sendo que os estímulos levam os indivíduos à ação. Nesse caso, pode ser externo ou interno. Isso nos dá ideia de ciclo motivacional. Quando o ciclo motivacional não se realiza, sobrevém a frustração do indivíduo que poderá assumir várias atitudes. Mas isso não significa que o indivíduo permanecerá eternamente frustrado. Como a motivação é um estado cíclico e constante na vida pessoal de cada ser, de alguma maneira a necessidade será transferida ou compensada.

FONTE: ADMINISTRADORES.COM.BR