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Preencha as lacunas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.
O recrutamento começa com o entendimento das posições ou cargos para os quais são necessários indivíduos na organização. A ______ de cargos fornece essa informação, pois ela ajuda a compreender as atividades do cargo necessárias num processo de trabalho; a definir os cargos e seus interrelacionamentos, a aptidão e a habilidade demográfica e as características de personalidade necessárias num processo de trabalho. Os resultados podem ser usados na _________ de cargos, avaliação e classificação do trabalho, treinamento e desenvolvimento de carreira, avaliação de desempenho e outros aspectos de RH.
Gabarito comentado
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Olá, aluno!
A alternativa correta para a questão é a A - análise / descrição.
Vamos entender melhor o que essa questão aborda e por que essa é a resposta certa.
O tema da questão é o recrutamento dentro do contexto de gestão de recursos humanos. Para entender essa questão, é necessário ter conhecimento sobre análise e descrição de cargos. Esses conceitos são fundamentais para a gestão de pessoas e são frequentemente cobrados em concursos públicos.
Justificando a alternativa correta:
A análise de cargos é o processo de coleta de informações detalhadas sobre as tarefas, responsabilidades, habilidades e requerimentos de um cargo. Essa análise é crucial para várias atividades de RH, incluindo recrutamento, seleção e treinamento.
A descrição de cargos resulta da análise de cargos e consiste em um documento que especifica as atividades, responsabilidades e qualificações necessárias para o cargo. É usada para esclarecer ao candidato e à organização o que se espera daquele cargo.
Portanto, a frase "A análise de cargos fornece essa informação, pois ela ajuda a compreender as atividades do cargo necessárias num processo de trabalho..." e "Os resultados podem ser usados na descrição de cargos..." indica claramente que a resposta correta é a alternativa A.
Analisando as alternativas incorretas:
Alternativa B - solicitação / seleção: A "solicitação" não é um termo técnico adequado no contexto de análise de cargos. A "seleção" é uma etapa posterior ao recrutamento e análise de cargos, portanto, essa alternativa está incorreta.
Alternativa C - análise / classificação: Embora a "análise" esteja correta, a "classificação" de cargos refere-se à categorização desses cargos em níveis ou grupos, o que não se encaixa perfeitamente no contexto da frase apresentada.
Alternativa D - descrição / avaliação: A "descrição" de cargos é um termo correto, mas a "avaliação" não é o processo inicial e necessário mencionado na questão. Avaliação de desempenho, por exemplo, é um passo subsequente.
Alternativa E - estratégia / requisição: Esses termos são gerais e não se aplicam de forma específica à análise e descrição de cargos, que é o foco da questão.
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