Quanto à cultura organizacional, julgue o item.A cultura org...
Quanto à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional é o conjunto de valores, hábitos
e crenças em vigor em uma organização.
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Diante disso, vamos a uma breve explicação
Para Chiavenato (2014), a cultura organizacional está relacionada com o modo de vida da organização em todos os seus aspectos, tais como ideias, crenças, costumes, regras, técnicas dentre outros. Portanto, cultura organizacional ou cultura corporativa é o agrupamento de hábitos e crenças estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas que são compartilhados por todos os membros de uma organização.
Portanto, é a essência da organização, pois expressa a maneira que ela faz seus negócios, maneira com que trata seus clientes e funcionários, grau de autonomia ou liberdade que existe em suas unidades ou escritórios e influencia diretamente no grau de lealdade de seus funcionários.
A cultura corporativa é construída ao longo do tempo e faz parte das representações mentais e do sistema coerente de significados que une todos os membros em torno dos mesmos objetivos e dos mesmos modos de agir na organização.
Por fim, para ROBINS (2007), uma cultura se apresenta como “descritiva", pois podemos defini-la. No entanto, é não-avaliativa quanto aos pontos positivos ou negativos. Isso porque, cada empresa possui sua própria característica, sua razão de ser e suas internalidades que a diferencia das demais.
Ante o exposto, a questão está correta, uma vez que a cultura organizacional é o agrupamento de hábitos e crenças estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas que são compartilhados por todos os membros de uma organização.
Gabarito do Professor: Certo.
Fonte:
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4ª ed. Barueri, São Paulo: Manole, 2014.
ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional, 9ª ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2007.
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Gab: Certo
A CULTURA organizacional é o conjunto de valores, hábitos e crenças em vigor numa organização, suas relações e sua hierarquia, definindo os padrões de comportamento e de atitudes que governam as ações e decisões mais importantes da administração. ( LACOMBE; HEILBORN 2003)
Fonte: PDF Gran Cursos
GAB CERTO
A CULTURA ORGANIZACIONAL Trata-se de um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos, visíveis ou não, mensuráveis ou não, que são partilhados pelo grupo ou pela organização. Caracteriza-se como um fenômeno organizacional profundo e, por esse motivo, apresenta maior estabilidade e dificuldade para ser mudada.
A CULTURA ORGANIZACIONAL é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de valores, atitudes, normas e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização.
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FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
Cultura => valor Construído/Compartilhado
Clima => valor Percebido
GABARITO CORRETO
CERTO
Representa os valores, crenças, normas e práticas compartilhadas que orientam o comportamento dos membros da organização.
- O clima organizacional está ligado à maneira como o colaborador percebe a organização com sua cultura, suas normas, seus usos e costumes. É como ele interpreta tudo isso e como ele reage, positiva ou negativamente, a essa interpretação. Refere-se ao ambiente psicológico e emocional que prevalece na organização em um determinado momento.
- Já a cultura organizacional é o conjunto de valores, hábitos e crenças em vigor numa organização, suas relações e sua hierarquia, definindo os padrões de comportamento e de atitudes que governam as ações e decisões mais importantes da administração (Lacombe; Heilborn, 2003).Definindo a maneira como os integrantes da organização devem interagir entre si e com o ambiente externo. Não está sujeita a mudanças no curto prazo, mudar a cultura toma tempo.
Em síntese:
- Clima – termo AVALIATIVO;
- Cultura – termo DESCRITIVO.
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