Quanto à cultura organizacional, julgue o item.A cultura org...
Quanto à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional dá a identidade da organização
face às outras organizações.
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Gabarito comentado
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Diante disso, vamos a uma breve explicação
Para Chiavenato (2014), a cultura organizacional está relacionada com o modo de vida da organização em todos os seus aspectos, tais como ideias, crenças, costumes, regras, técnicas dentre outros. Portanto, cultura organizacional ou cultura corporativa é o agrupamento de hábitos e crenças estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas que são compartilhados por todos os membros de uma organização.
Portanto, é a essência da organização, pois expressa a maneira que ela faz seus negócios, maneira com que trata seus clientes e funcionários, grau de autonomia ou liberdade que existe em suas unidades ou escritórios e influencia diretamente no grau de lealdade de seus funcionários.
A cultura corporativa é construída ao longo do tempo e faz parte das representações mentais e do sistema coerente de significados que une todos os membros em torno dos mesmos objetivos e dos mesmos modos de agir na organização.
Por fim, para ROBINS (2007), uma cultura se apresenta como “descritiva", pois podemos defini-la. No entanto, é não-avaliativa quanto aos pontos positivos ou negativos. Isso porque, cada empresa possui sua própria característica, sua razão de ser e suas internalidades que a diferencia das demais.
Ante o exposto, a questão está correta, uma vez que a cultura organizacional está relacionada com o modo de vida da organização em todos os seus aspectos, tais como: ideias, crenças, costumes, regras, técnicas, dentre outros, consequentemente, cada organização possuirá características próprias, tornando-se única.
Fonte:
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4ª ed. Barueri, São Paulo: Manole, 2014.
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Comentários
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Gab: Certo
Cultura Organizacional
- Valores, hábitos e crenças
- Define padrões coletivos de comportamentos e atitudes
- É a identidade da organização
- Regula as relações entre os membros
Fonte: PDF Gran Cursos
GAB CERTO
Segundo Chiavenato, CULTURA ORGANIZACIONAL é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartilhadas por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e aceitar para serem aceitos no serviço da organização.
Segundo Lacombe, CULTURA ORGANIZACIONAL é o conjunto de valores, hábitos e crenças, em vigor numa organização, suas relações e suas hierarquias, definindo os padrões de comportamento e de atitudes que governam as ações e decisões mais importantes da administração.
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FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
Cultura organizacional é um conjunto de elementos (crenças, valores e normas) que influenciam o clima de uma empresa. Essa cultura empresarial é importante para as organizações por guiar e alinhar os comportamentos dos funcionários no trabalho.
https://www.gupy.io/blog/cultura-organizacional
Cultura => valor Construído/Compartilhado
Clima => valor Percebido
GABARITO CORRETO
A cultura organizacional está relacionada com o modo de vida da organização em todos os seus aspectos, tais como: ideias, crenças, costumes, regras, técnicas, dentre outros, consequentemente, cada organização possuirá características próprias, tornando-se única.
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