Em uma época de grande competitividade entre as empresas, a ...

A alternativa correta é: C - certo.

Justificativa:

O enunciado da questão aborda a importância da política de benefícios sociais dentro das organizações, especialmente em contextos onde a remuneração fixa não é mais suficiente para motivar os colaboradores. A questão sugere que a alta rotatividade de pessoal e o alto índice de absenteísmo podem ser fatores que impulsionam a implementação desses benefícios.

Vamos entender esses conceitos:

Rotatividade de Pessoal: Refere-se à frequência com que os funcionários entram e saem da empresa. Alta rotatividade pode indicar insatisfação no ambiente de trabalho, falta de oportunidades de crescimento ou condições de trabalho inadequadas.

Absenteísmo: Trata-se da ausência dos funcionários no trabalho, seja por faltas justificadas ou não. Altos índices de absenteísmo podem sinalizar problemas de saúde, desmotivação ou insatisfação com o ambiente e as condições de trabalho.

Quando uma organização enfrenta altos índices de rotatividade e absenteísmo, ela pode perceber a necessidade de implementar uma política de benefícios sociais. Esses benefícios podem incluir plano de saúde, vale-alimentação, auxílio-creche, entre outros, e têm o objetivo de aumentar a satisfação e a motivação dos empregados, reduzindo assim tanto a rotatividade quanto o absenteísmo.

Portanto, a afirmação de que alta rotatividade de pessoal e alto índice de absenteísmo podem ser fatores desencadeadores para a implantação de uma política de benefícios sociais está correta, justificando a alternativa C.

Os benefícios sociais são uma ferramenta estratégica para as empresas, pois ajudam a criar um ambiente de trabalho mais atrativo e a reter talentos, além de promover o bem-estar dos colaboradores. Isso, por sua vez, pode resultar em melhor desempenho e maior produtividade organizacional.

Espero ter ajudado a esclarecer o tema! Caso tenha mais dúvidas ou queira explorar outros conceitos relacionados, estou à disposição.

Gabarito: Certo

CERTA!

A alta rotatividade e altos níveis de absenteísmo são indicadores de que a organização talvez precise melhorar questões relacionadas ao ambiente de trabalho, ou motivação, dentre outras áreas na relação com o colaborador. Diante disso, a adoção de beneficios sociais pode suprir carências e auxiliar na criação de um ambiente de trabalho mais atrativo, manter talentos além de promover o bem-estar dos colaboradores.

Consequentemente, reduzindo a rotatividade e os níveis de absenteísmo dentro da organização.