Acerca do comportamento organizacional, julgue o item.A cult...

Alternativa correta: E - Errado

A questão pede a avaliação de uma afirmação sobre cultura organizacional. A cultura de uma organização é um conjunto de valores, crenças, rituais e normas que são desenvolvidos ao longo do tempo e que orientam o comportamento dos membros da organização. No entanto, é importante diferenciar os conceitos de normas formais e cultura organizacional.

As normas formais são procedimentos ou regras estabelecidas de maneira explícita, como políticas escritas, manuais de procedimentos e códigos de conduta. Elas são importantes para a estruturação e a formalização de comportamentos dentro de uma empresa. Por outro lado, a cultura organizacional está mais relacionada a aspectos informais, como valores compartilhados, tradições e comportamentos não escritos que influenciam a maneira como as pessoas se comportam no dia a dia da empresa.

Portanto, a afirmação de que a cultura organizacional representa as normas formais é incorreta, pois a cultura é muito mais abrangente e inclui também aspectos informais que são passados de maneira implícita dentro da organização. Assim, a alternativa correta é E - Errado, porque a cultura organizacional não se limita às normas formais, mas inclui uma gama mais ampla de elementos que afetam o comportamento e a interação entre os membros da organização.

"Cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais." CHIAVENATO, Idalberto.

No que se refere à cultura organizacional, é CORRETO afirmar que: I. É o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhados por todos os membros da organização.