Os componentes da Remuneração Total de um funcionário...

A alternativa correta é a C - Remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.

Vamos entender melhor o porquê dessa resposta e analisar as demais alternativas.

Tema da questão:

A questão aborda os componentes da Remuneração Total de um funcionário, que é um conceito essencial na Gestão de Pessoas. Esse conceito é importante para compreender como se compõem os ganhos financeiros de um colaborador, indo além do salário básico.

Explicação da alternativa correta:

C - Remuneração básica, incentivos salariais e benefícios: Essa alternativa está correta porque abrange todos os elementos fundamentais que compõem a remuneração total de um funcionário.

• Remuneração básica: Refere-se ao salário fixo que o funcionário recebe pelo desempenho de suas funções.
• Incentivos salariais: Incluem bônus, comissões, prêmios e qualquer forma de pagamento adicional atrelada ao desempenho ou metas alcançadas.
• Benefícios: Abrangem vantagens adicionais como plano de saúde, vale-alimentação, previdência privada, entre outros.

Análise das alternativas incorretas:

A - Remuneração básica, piso salarial, benefícios: Esta alternativa está incorreta porque o "piso salarial" é um valor mínimo estipulado para uma determinada categoria profissional, e não um componente que se adiciona individualmente à remuneração total.

B - Incentivos salariais e progressões: Esta alternativa também está incorreta porque, apesar de mencionar componentes válidos, ela não inclui a "remuneração básica", que é um elemento essencial da remuneração total.

D - Remuneração básica e participação nos lucros: Embora a participação nos lucros possa ser um incentivo salarial, esta alternativa não está completa, pois não menciona os benefícios, que são uma parte fundamental da remuneração total.

E - Piso salarial e plano previdenciário: Esta alternativa está incorreta por duas razões: primeiro, como já mencionado, o piso salarial é um valor mínimo e não um componente adicional; segundo, o plano previdenciário é apenas um dos possíveis benefícios, e não representa a totalidade dos componentes da remuneração.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre os componentes da remuneração total e a importância de cada um desses elementos para a Gestão de Pessoas. Se tiver mais perguntas ou precisar de mais detalhes, estou à disposição!

Complementando...

Conforme CHIAVENATO, a remuneração pode incluir três componentes: remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. Assim, LETRA C CORRETA

Remuneração Total  = Três

- Remuneração básica;

- Incentivos

- Benefícios