Os principais métodos de avaliação de desempenho são: das es...

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Q1122945 Gestão de Pessoas
Os principais métodos de avaliação de desempenho são: das escalas gráficas, da escolha forçada, da pesquisa de campo, dos incidentes críticos e mistos. O que avalia o desempenho com base em entrevistas com o superior, levantando-se causas, origens e motivos de tal desempenho por meio da análise de fatos e situações, é o método
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LETRA D

PESQUISA DE CAMPO:

-É UM DOS MÉTODOS MAIS COMPLETOS.

-CONSIDERA O PRINCÍPIO DA RESPONSABILIDADE DE LINHA E STAFF DA GESTÃO DE PESSOAS

-ALTO CUSTO.

-COMPOSTO POR QUATRO ETAPAS:

1°ENTREVISTA INICIAL.

2°ENTREVISTA COMPORTAMENTAL.

3°PLANEJAMENTO DE MEDIDAS NECESSÁRIAS.

4°ACOMPANHAMENTO DOS RESULTADOS.

FONTE: ESTRATÉGIA CONCURSOS.

Pesquisa de campo

-Método mais completo;

-mais demorado;

-levanta as causas e os motivos do desempenho;

- o avaliador terá auxilio do gerente de linha;

Mais completo, porém mais caro também!

Dos tradicionais é o mais completo.

Falou em entrevista, já abre o olho que é pesquisa de campo

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