Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.Liderança inst...

Gabarito: C - Certo

Para compreender essa questão, é essencial ter uma noção clara do que é liderança institucional. A liderança pode ser vista sob diferentes óticas e contextos. No caso da liderança institucional, estamos falando sobre a influência que um indivíduo exerce em razão da posição ou título que ocupa dentro de uma organização ou instituição.

Na liderança institucional, o líder tem o poder de influenciar seus seguidores principalmente devido à autoridade formal que lhe foi conferida pela instituição. Isso significa que a liderança não emana apenas das qualidades pessoais ou carismáticas do líder, mas sim da sua posição oficial na hierarquia organizacional.

Um exemplo clássico seria o de um CEO de uma grande corporação ou o de um diretor em uma instituição pública. As pessoas tendem a seguir suas instruções não somente porque elas são persuasivas ou inspiradoras, mas também porque reconhecem a autoridade formal que essas posições representam.

Portanto, quando afirmamos que a liderança institucional é exercida pela força da instituição que nomeia o líder, estamos reconhecendo que a estrutura e a hierarquia da organização desempenham um papel significativo na maneira como a influência é exercida e aceita por outros membros da equipe ou organização. É essa autoridade institucional que confere ao líder o poder de liderar, independentemente das suas características pessoais.

Assim, a afirmativa está correta, pois reconhece a influência da autoridade formal na liderança dentro das organizações, um conceito amplamente abordado na literatura de gestão de pessoas e comportamento organizacional.

GABARITO: CERTO

Liderança institucional: é aquela liderança exercida pela força da instituição que nomeia o líder. Ex.: Pastor, Ministro de Estado, Secretário de Governo etc.

FONTE: QC.

. Diferentemente da liderança pessoal, que pode ser baseada em características naturais de um “líder nato”, a liderança institucional tem um posicionamento estratégico. Ela envolve a definição de uma direção clara para a organização como um todo e a tomada de decisões significativas. .

A importância da liderança institucional é multifacetada:

1. Estabelecer a visão e a direção estratégica da organização: Os líderes institucionais são responsáveis por definir metas e objetivos claros, proporcionando um senso de propósito e orientação para toda a empresa.
2. Promover o desenvolvimento das pessoas: Além de promover as metas da empresa, os líderes institucionais devem estar comprometidos em desenvolver as pessoas que compõem a organização.
3. Comunicação eficaz com stakeholders: A liderança institucional envolve a capacidade de se comunicar com acionistas, clientes e outros executivos, além da equipe.

Para fortalecer a relação da liderança institucional com a cultura da empresa, algumas estratégias podem ser adotadas:

• Análise do cenário atual: Avaliar o contexto organizacional e identificar oportunidades de melhoria.
• Engajamento dos líderes com a cultura: Incentivar os líderes a se envolverem ativamente na cultura da empresa.
• Definições claras e bem comunicadas: Garantir que os valores e práticas sejam compreendidos por todos.
• Treinamentos e desenvolvimento de liderança: Investir na capacitação dos líderes.
• Avaliações constantes e feedbacks: Manter um diálogo aberto e contínuo com os líderes.
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