A definição dos padrões do fluxo de comunicação de uma empre...

Gabarito: E - Errado

A questão aborda a relação entre os padrões de fluxo de comunicação e a estrutura organizacional de uma empresa. Para compreender isso, é importante entender que a estrutura organizacional de uma empresa determina como as tarefas são divididas, agrupadas e coordenadas. Cada organização pode adotar diferentes estruturas, como estrutura funcional, divisional, matricial, entre outras.

O fluxo de comunicação, ou seja, o caminho pelo qual as informações percorrem dentro da organização, está fortemente atrelado a essa estrutura. Por exemplo, em uma estrutura funcional, a comunicação tende a ser mais verticalizada, seguindo a hierarquia dos cargos. Já em uma estrutura matricial, a comunicação pode ser mais complexa, pois envolve a interação entre diferentes projetos e funções, criando múltiplas linhas de autoridade.

Logo, é incorreto afirmar que a definição dos padrões de comunicação independe do tipo de estrutura organizacional. O tipo de estrutura adotado por uma organização influencia diretamente na maneira como as informações são transmitidas, na eficácia da comunicação e na tomada de decisão. Portanto, a alternativa é errada, pois existe uma interdependência significativa entre a estrutura organizacional e os padrões de fluxo de comunicação.

ERRADO

A direção do fluxo de comunicação pode movimentar-se de forma ascendente e descendente, seguindo um padrão de hierarquia, ou pode mover-se em um mesmo nível, ocorrendo entre pessoas que ocupam uma mesma posição na organização.

A comunicação circular é mais presente nas empresas de porte pequeno e extremamente informais, onde as informações circulam indistintamente entre todos os níveis da sua estrutura funcional.

Na estrutura formal, a comunicação é basicamente vertical, onde os funcionários respondem aos chefes diretos. 

Nas organizações mais modernas (descentralizadas e flexíveis) onde a gestão é mais participativa e integrada, as pessoas interagem mais, o que permite o fluxo de comunicações que se dá em todas as direções, sem a distinção de níveis hierárquicos.

http://pt.wikipedia.org/wiki/Estrutura_organizacional

A definição dos padrões do fluxo de comunicação de uma empresa DEPENDE do tipo de estrutura organizacional adotada.

O FLUXO DE COMUNICAÇÃO É UM DOS ELEMENTOS DE UMA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL. A SUA INSTITUIÇÃO DEFINE O TIPO DE ESTRUTURA. LOGO, TRATA-SE DE UMA RELAÇÃO DE DENPENDÊNCIA DO ELEMENTO COM A ESTRUTURA.

COMPONENTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL:
   1º SISTEMA DE AUTORIDADE.
   2º SISTEMA DE RESPONSABILIDADE.
   3º SISTEMA DE COMUNICAÇÃO. ----> DEPARTAMENTALIZAÇÃO
   4º SISTEMA DE DECISÃO.
 

GABARITO ERRADO

A definição dos padrões do fluxo de comunicação de uma empresa independe (DEPENDE) do tipo de estrutura organizacional adotada.

✿ Fluxos de Comunicação ✿

A transmissão de uma mensagem é executada através de processos, assim esta é composta por vários tipos de como deve e pode ser transmitida, são os chamados fluxos de comunicação, estes fluxos são a classificação de como a informação está sendo passada, e como o receptor recebe a mensagem. Deste modo, segundo Matos (2014), temos cinco fluxos que constituem as maneiras e formas que a comunicação pode ser transmitida dentro das organizações:

▪ Descendente: São as mensagens e informações que saem do topo decisório e descem até as bases. É o tipo de comunicação vertical, isto é, de cima para baixo em direção descendente. É a comunicação oficial (falada, impressa ou eletrônica) que transmite normas, procedimentos, atribuições, politicas instruções, estratégias e planos, objetivo e metas, praticas organizacionais, notícias institucionais, enfim, é a comunicação que emana dos cargos diretivos e gerenciais, voltada para o corpo funcional da organização.

▪ Ascendente: É a comunicação que se processa das bases de direção aos níveis mais elevados da hierarquia organizacional. Podem ser opiniões, criticas, elogios ou reclamações dos colaboradores, expressadas por meio de reuniões e conversações formais e informais das lideranças com suas equipes, por meio de caixas de sugestões ou pesquisa de clima organizacional.

▪ Horizontal (Lateral): É a comunicação realizada entre colegas de trabalho de um mesmo nível hierárquico. Quando a comunicação se dá entre os membros de um mesmo grupo ou de grupos do mesmo nível, entre executivos do mesmo nível ou entre quaisquer pessoas que estão em um nível horizontal equivalente dentro da organização. A comunicação é intra ou enter (departamental).

▪ Transversal (Diagonal): Nas organizações mais modernas (descentralizadas e flexíveis), nas quais a gestão é mais participativa e integrada, as pessoas interagem mais, o que permite o fluxo de comunicações entre diferentes níveis hierárquicos e também perpassando fronteiras setoriais (entre diferentes seções ou departamentos). Percebe-se uma mistura dos efeitos citados para a comunicação vertical e horizontal.

▪ Circular: Esse fluxo de comunicação é mais presente na organização de pequeno porte é extremamente informal, onde as informações circulam indistintamente entre todos os níveis de sua estrutura funcional.

➥ Prof. Heron Lemos – Apostila de Administração

A definição dos padrões do fluxo de comunicação de uma empresa independe do tipo de estrutura organizacional adotada. > ERRADO

Exemplo simples: em uma estrutura linear, o colaborador que quer falar com outro colaborador de setor distinto precisa obedecer toda uma cadeia de comando rígida.

Já na estrutura funcional, o colaborador poderá falar diretamente com o outro colaborador sem precisar respeitar toda essa hierarquia rígida, tendo esse processo comunicativa bem diferente do anteriormente citado.

Portanto, a estrutura organizacional é fundamental na definição dos métodos comunicativos dentro da empresa.