O presidente de um banco que por muitos anos tenha dissemina...

Alternativa correta: E - Errado.

A questão aborda o conceito de heróis dentro da cultura organizacional. Heróis são aquelas figuras exemplares, muitas vezes líderes ou fundadores, que personificam as normas e valores da organização. Eles são modelos de comportamento que servem de referência para os demais colaboradores, podendo ser reais ou simbólicos.

No contexto das organizações, há diferentes tipos de culturas que podem ser fomentadas. Uma cultura que valoriza a disciplina e o cumprimento das normas em detrimento da inovação e da criatividade ainda é uma cultura, e o presidente que a promove pode, de fato, ser considerado um herói dentro desse contexto, já que ele personifica e reforça esses valores na organização.

O item está errado pois sugere que um presidente que valorize a disciplina e as normas não possa ser considerado um herói. Na realidade, qualquer líder que exemplifique e reforce os valores centrais de uma organização, seja quais forem esses valores, pode ser considerado um herói no sentido da cultura organizacional.

Heróis: são pessoas que em suas ações,personificam ou personificaram os valores da organização, constituindo assim uma referência dentro da organização.

Cada organização tem sua própria Cultura Organizacional, adaptada às suas necessidades para melhor desempenho de suas atividades. Nada impede que uma empresa mais rígida com o cumprimento de regulamentos seja uma boa organização, logo, é possível que um presidente com a postura em tela seja considerado um herói, ou seja, ele supriu as necessidades daquela organização.

Errada a questão, pois pode sim ser considerado um herói da organização.
Heróis organizacionais são modelos de papeis que personificam o sistema de valores culturais e que definem o conceito de sucesso na organização, estabelecendo um padrão de desempenho e motivando os integrantes da empresa.Pode até ser um valor cultural que não está de acordo com as modernas práticas organizacionais, mas não deixa de ser o valor que ele considera de sucesso para a organização.

ERRADO


PODE SER COMPREENDIDO COMO HERÓI , PARA A ADMINISTRAÇÃO , ALGUÉM QUE PRESERVA  CULTURA DE UMA EMPRESA OU AMBIENTE , REALIZANDO ESSA DE MANEIRA CORRETA E SENDO REFERÊNCIA EM PROSSEGUIR NO SISTEMA .



EM ADMINISTRAÇÃO PARA CONCURSO QUASE TUDO QUE AGENTE PENSA TA ERRADO . 

PRA MIM UM CARA DESSE NÃO HERÓI , MAS PARA OS TEÓRICOS ADMINISTRATIVISTAS É , PORTANTO ERRADO .

LEMBREM QUE EXISTEM TANTO HERÓIS POSITIVOS, COMO HERÓIS NEGATIVOS EM UMA CULTURA ORGANIZACIONAL...