O treinamento no trabalho é um rito de reprodução da cultura...

Alternativa correta: C - certo

A cultura organizacional consiste no conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotados por uma organização. Esse sistema compartilhado influencia e molda os comportamentos e atitudes dos membros da empresa. No contexto da pergunta, o treinamento no trabalho é mencionado como um rito de reprodução da cultura organizacional. Isso significa que os treinamentos são ocasiões em que a cultura da empresa é passada adiante, tanto de maneira explícita quanto implícita.

Os ritos de reprodução são práticas que reforçam a cultura organizacional existente e transmitem seus valores aos novos membros. No caso de um banco, por exemplo, o treinamento pode incluir não apenas o conhecimento técnico necessário para realizar as funções do trabalho, mas também pode incorporar aspectos do 'jeito de ser' da empresa, como a forma de se comunicar com os clientes, o dress code, as políticas de atendimento, entre outros.

Assim, o treinamento é uma oportunidade para a organização reafirmar sua identidade e assegurar que os colaboradores estejam alinhados com a missão, visão e valores da empresa. Por esses motivos, a afirmação é correta, pois o treinamento é de fato um mecanismo pelo qual a cultura de uma organização, como um banco, é ensinada e reforçada.

Ritos de reprodução ou de renovação: renovam estruturas sociais e melhoram o seu funcionamento, como programas de treinamento organizacional, adoção de novas formas gerenciais.

Rituais – Referem?se às atividades repetidas que expressam e reforçam os valoreschave da organização. Os rituais de socialização correspondem às estratégias de integração do indivíduo na organização, tornando possível a transmissão de valores e comportamentos para novos membros. Os programas de treinamento e integração de novos funcionários desempenham este papel.

CERTO 


TREINAMENTO É UM PROCESSO QUE VISA CAPACITAR ALGUÉM , GERALMENTE UM FUNCIONÁRIO NOVO , A REALIZAR OS TRABALHOS EVENTUAIS(CULTURA ORGANIZACIONAL) DA EMPRESA .

TREINAMENTO CAPACITA ALGUÉM A REALIZAR ALGO DE FORMA RÁPIDA .(NA HORA )

DESENVOLVIMENTO CAPACITA ALGUÉM PARA REALIZAR ALGO DE FORMA CONTÍNUA .(DEPOIS)

Ritos de Passagem - Ex: o treinamento inicial de um recruta no exército;

Ritos de Degradação - Ex: o processo de demissão e substituição de um gerente;

Ritos de Confirmação - Ex: Seminários para reforçar o espírito de coesão interna dos funcionários;

Ritos de Reprodução - Ex: Atividades de Desenvolvimento Organizacional;

Rito para Redução de Conflitos - Ex: Processos de negociação coletiva;

Ritos de Integração - Ex: Festas de Natal nas organizações.

Gabarito: CERTO

Elementos da cultura organizacional.

Rito: Relativamente elaborado, dramático; conjunto de atividades planejadas que consolidam várias formas de expressões culturais em um só evento, executado por meio de interações sociais, geralmente para o benefício de uma audiência.

FONTE: Livro Gestão de pessoas para concursos, Andreia Ribas e Cassiano Salim, página 388