No que se refere à contribuição da psicologia do trabalho pa...

Alternativa Correta: C - certo

A questão aborda a contribuição da psicologia do trabalho na implementação de políticas públicas voltadas para a saúde do trabalhador. Um dos focos principais é a influência das mudanças nos modelos de gestão de pessoas sobre a subjetividade e o desempenho dos trabalhadores.

Em um contexto organizacional, a psicologia do trabalho se preocupa em analisar como os modelos de gestão impactam a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores. Mudanças nesses modelos podem influenciar diretamente fatores como motivação, produtividade, estresse e satisfação no trabalho.

A alternativa correta é a C porque reconhece que a psicologia do trabalho atua justamente nesse eixo, auxiliando na avaliação e na adaptação das políticas de gestão para promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Isso é especialmente relevante quando se pensa em políticas públicas, pois uma gestão eficaz pode reduzir problemas de saúde ocupacional e melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores.

Não existem alternativas incorretas nesta questão, pois se trata de um item de julgamento onde apenas deve-se avaliar a assertividade da afirmação feita. Assim, a escolha da alternativa C está de acordo com os princípios da psicologia do trabalho.

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O campo da Psicologia Industrial e Organizacional, que engloba a Psicologia do Trabalho, concentra-se em vários eixos ou dimensões fundamentais que são centrais para a compreensão e otimização dos processos e resultados relacionados ao trabalho. Esses eixos são:

 1.Processos e Comportamentos Individuais

Este eixo examina fatores de nível individual, como traços de personalidade, habilidades cognitivas, motivação, atitudes no trabalho e bem-estar emocional no contexto do trabalho. Isso inclui compreender como os indivíduos percebem seus papéis, lidam com as demandas do trabalho e se envolvem em comportamentos que afetam seu desempenho e satisfação.

2. Dinâmica de Grupo e Equipe

 Este eixo explora a dinâmica de grupos de trabalho, equipes e relações interpessoais dentro das organizações. Inclui o estudo de padrões de comunicação, processos de tomada de decisão, estratégias de resolução de conflitos, estilos de liderança e coesão da equipe para aumentar a colaboração e a produtividade.

 3.Processos e Estrutura Organizacional

Este eixo se concentra em fatores de nível organizacional, como cultura organizacional, clima, estrutura, políticas e práticas. Envolve analisar como esses fatores influenciam o comportamento do funcionário, o design do trabalho, o desempenho no trabalho, a eficácia organizacional e o funcionamento geral do local de trabalho.

 4.Projeto de Trabalho e Análise de Trabalho

Este eixo envolve projetar e analisar trabalhos para garantir que eles estejam alinhados com as metas organizacionais, atendam às necessidades dos funcionários e otimizem o desempenho. Inclui análise de trabalho, elaboração de trabalho, alocação de tarefas, gerenciamento de carga de trabalho, enriquecimento de trabalho e redesenho de trabalho para melhorar a satisfação, motivação e produtividade no trabalho.

5.Gestão de Recursos Humanos

Este eixo engloba atividades relacionadas ao recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e gestão de recursos humanos dentro das organizações. Inclui gestão de talentos, avaliação de desempenho, desenvolvimento de carreira, planejamento de sucessão, diversidade e inclusão e relações com funcionários para maximizar as contribuições dos funcionários e o sucesso organizacional.