Quanto à avaliação de resultados no contexto da Ad...

A alternativa correta é a D.

Vamos analisar cada uma das afirmativas para entender por que a alternativa D é a correta.

1. A avaliação não mede os efeitos das atividades de recursos humanos.

Essa afirmativa está incorreta porque a avaliação de resultados, dentro do contexto da administração de pessoal, é justamente um dos meios utilizados para medir os efeitos e a eficácia das atividades de recursos humanos. Avaliações de desempenho, feedbacks e outros instrumentos são usados para verificar se as funções de RH estão atingindo seus objetivos.

2. A autonomia administrativa refere-se ao espaço possível para a tomada de decisões.

Essa afirmativa está correta. A autonomia administrativa diz respeito à capacidade de uma organização ou departamento de tomar decisões de forma independente, dentro dos limites estabelecidos pelas políticas e procedimentos organizacionais. Portanto, esta afirmativa não se relaciona diretamente com a avaliação de resultados.

3. As informações da análise de funções permitem ao entrevistador descobrir se há compatibilidade entre os candidatos e as tarefas próprias da vaga disputada.

Essa afirmativa está correta. A análise de funções é um processo que ajuda a definir claramente as responsabilidades e requisitos de uma posição. Isso, por sua vez, auxilia o entrevistador a avaliar se um candidato possui as habilidades e competências necessárias para a vaga. Não está ligada a erros na avaliação de resultados.

4. O planejamento de recursos humanos (RH) coleta e utiliza informações para apoiar as decisões sobre os investimentos a serem feitos em atividades da própria área de RH.

Essa afirmativa está correta. O planejamento de RH envolve a coleta e uso de informações para garantir que os investimentos em treinamentos, desenvolvimento e outras atividades sejam estrategicamente alocados para atender às necessidades da organização. Novamente, esta afirmativa não está errada no contexto da avaliação de resultados.

A única afirmativa incorreta em relação à avaliação de resultados no contexto da administração de pessoal é a primeira. Portanto, a opção D é a correta.

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Chiavenato define o processo de gestão de pessoas como um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos.4 Assim sendo, refere-se às políticas e atividades que são utilizadas para gerir as pessoas no contexto da organização.

Dentre os objetivos da gestão de pessoas, o autor dita como principais:5

Ø Possibilitar à organização atingir seus objetivos e sua missão e visão estratégica.

Ø Atrair e manter pessoas treinadas e motivadas.

Ø Aumentar a competitividade da organização.

Ø Aumentar a satisfação das pessoas na empresa.

Ø Aumentar a qualidade de vida.

Ø Desenvolver um ambiente de mudanças.

Ø Desenvolver um ambiente ético.

A avaliação mede efeito das atividades de recursos humanos também!

Gabarito D)  

Chiavenato define o processo de gestão de pessoas como um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos.4 Assim sendo, refere-se às políticas e atividades que são utilizadas para gerir as pessoas no contexto da organização.

Dentre os objetivos da gestão de pessoas, o autor dita como principais:5

Ø Possibilitar à organização atingir seus objetivos e sua missão e visão estratégica.

Ø Atrair e manter pessoas treinadas e motivadas.

Ø Aumentar a competitividade da organização.

Ø Aumentar a satisfação das pessoas na empresa.

Ø Aumentar a qualidade de vida.

Ø Desenvolver um ambiente de mudanças.

Ø Desenvolver um ambiente ético.