No processo de Auditoria, são utilizados os chamados “papéis...

Para responder a questão sobre papéis de trabalho permanentes no processo de auditoria, é importante entender as diferenças entre papéis de trabalho correntes e permanentes.

No contexto de auditoria, os papéis de trabalho permanentes são aqueles documentos que permanecem relevantes por vários exercícios sociais. Eles são usados continuamente para referência, pois contêm informações que não mudam a cada exercício fiscal, como políticas, procedimentos, e documentos legais da empresa.

A alternativa correta é a E. Esta opção lista apenas exemplos de papéis de trabalho permanentes:

• Estatuto Social ou Contrato Social: São documentos legais fundamentais da empresa, contendo informações que são relevantes por vários anos.
• Manuais de Procedimentos Internos: Descrevem políticas e processos que não mudam frequentemente. Eles são usados para entender como as operações devem ser conduzidas na empresa.
• Legislações Específicas aplicáveis à Empresa Auditada: As leis e regulamentações geralmente permanecem as mesmas por longos períodos, sendo referências constantes na auditoria.

Vamos agora entender porque as outras alternativas estão incorretas:

A - Contas a receber; Estoques e Imobilizado: Estes são exemplos de papéis de trabalho correntes, pois suas informações mudam a cada exercício social, refletindo as transações e eventos ocorridos durante o ano.

B - Contas a Pagar; Cópias de Atas de Reuniões: Contas a pagar são correntes, pois mudam constantemente. Cópias de atas de reuniões são específicas de um período, não sendo consideradas permanentes.

C - Receitas; Despesas e Demonstrações Financeiras: Receitas e despesas estão relacionadas a um período específico. As demonstrações financeiras também são correntes, pois mudam a cada exercício.

D - Questionário de Controle Interno; Demonstrações Financeiras: O questionário pode ser permanente, mas as demonstrações financeiras são correntes, pois refletem dados de um período específico.

A compreensão clara dos conceitos de papéis de trabalho correntes e permanentes ajuda a identificar corretamente a alternativa que lista apenas exemplos permanentes. Espero que esta explicação tenha ajudado você a entender melhor o tema!

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Estatuto Social ou Contrato Social; Manuais de Procedimentos Internos e Legislações Específicas aplicáveis à Empresa Auditada.