O Manual de Elaboração de Documentos tem como objetivo orie...

A alternativa correta é a A - nenhuma. Vamos analisar cada uma das afirmativas para entender por quê.

Afirmativa I: A afirmativa diz que o Manual de Elaboração de Documentos compreende os seguintes itens: Princípios norteadores da elaboração documental; Modalidades de documentos; Procedimento; Validade dos documentos; e Guarda dos documentos. No entanto, essa descrição não está totalmente correta. O manual realmente inclui princípios norteadores e modalidades de documentos, mas a forma como os itens são enumerados na afirmativa não está de acordo com o que é encontrado na prática e nas resoluções do Conselho Federal de Psicologia. Por isso, esta afirmativa está incorreta.

Afirmativa II: A afirmação sobre a Declaração diz que ela visa informar a ocorrência de fatos ou situações objetivas relacionadas ao atendimento psicológico, incluindo a solicitação de afastamento e/ou dispensa, conforme a Resolução CFP nº 015/1996. Contudo, a resolução citada não trata especificamente disso e a descrição do uso da declaração está equivocada. As declarações têm outra finalidade e não são focadas em atestados para dispensa, como sugerido. Logo, esta afirmativa também está incorreta.

Afirmativa III: Segundo a afirmativa, o relatório psicológico deve conter cinco itens: identificação, descrição da demanda, conceito/finalidade/estrutura, análise, e conclusão. No entanto, o relatório psicológico segue diretrizes específicas que podem variar e não necessariamente incluir todos esses itens ou somente esses itens. Por essa razão, esta afirmativa está incorreta.

Assim, nenhuma das afirmativas está correta, justificando o gabarito A - nenhuma.

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Manual compreende os seguintes itens:

I. Princípios norteadores da elaboração documental;

II. Modalidades de documentos;

III. Conceito / finalidade / estrutura;

IV. Validade dos documentos;

O relatório psicológico deve conter, no mínimo, 5 (cinco) itens:

identificação, descrição da demanda, procedimento, análise e conclusão.

Conceito e finalidade da declaração:

É um documento que visa a informar a ocorrência de fatos ou situações objetivas relacionados ao atendimento psicológico, com a finalidade de declarar:

a) Comparecimentos do atendido e/ou do seu acompanhante, quando necessário;

b) Acompanhamento psicológico do atendido;

c) Informações sobre as condições do atendimento (tempo de acompanhamento,

dias ou horários).

Neste documento não deve ser feito o registro de sintomas, situações ou estados

psicológicos.

I. Tal Manual compreende os seguintes itens: Princípios norteadores da elaboração documental; Modalidades de documentos; conceito finalidade estrutura; Validade dos documentos; e Guarda dos documentos. 

II. A Declaração é um documento que visa a informar a ocorrência de fatos ou situações objetivas relacionadas ao atendimento psicológico (ERRADO), com a finalidade de declarar, entre outros, a solicitação de afastamento e/ou dispensa do solicitante, subsidiado na afirmação atestada do fato, em acordo com o disposto na Resolução CFP nº 015/1996. 

III. O relatório psicológico deve conter, no mínimo, 5 (cinco) itens: identificação; descrição da demanda; procedimento; análise; e conclusão. 
 

I. Tal Manual compreende os seguintes itens: Princípios norteadores da elaboração documental; Modalidades de documentos; Procedimento (O certo seria dizer CONCEITO/FINALIDADE/ESTRUTURA); Validade dos documentos; e Guarda dos documentos.

II. A Declaração é um documento que visa a informar a ocorrência de fatos ou situações objetivas relacionadas ao atendimento psicológico, com a finalidade de declarar, entre outros, (☺ATÉ AQUI TUDO CERTO!!) a solicitação de afastamento e/ou dispensa do solicitante, subsidiado na afirmação atestada do fato, em acordo com o disposto na Resolução CFP nº 015/1996. (ERRADO! Isso é uma das finalidades do ATESTADO).

III. O relatório psicológico deve conter, no mínimo, 5 (cinco) itens: identificação☺ ; descrição da demanda☺; conceito/ finalidade/ estrutura (conceito/finalidade/estrutura não!!! Conceito/finalidade/estrutura formam um dos princípios norteadores da elaboração documental!) PROCEDIMENTO ☺ ; análise☺; e conclusão☺.

“O relatório psicológico deve conter, no mínimo, 5 (cinco) itens: identificação, descrição da demanda, procedimento, análise e conclusão””.

O Manual de Elaboração de Documentos Escritos dispõe sobre os seguintes itens:

Princípios norteadores;

Modalidades de documentos;

Conceito / finalidade / estrutura;

Validade dos documentos;

Guarda dos documentos. 

A comunicação deve ainda apresentar como qualidades: a clareza, a concisão e a harmonia. A clareza se traduz, na estrutura frasal, pela seqüência ou ordenamento adequado dos conteúdos, pela explicitação da natureza e função de cada parte na construção do todo. A concisão se verifica no emprego da linguagem adequada, da palavra exata e necessária. Essa “economia verbal” requer do psicólogo a atenção para o equilíbrio que evite uma redação lacônica ou o exagero de uma redação prolixa. Finalmente, a harmonia se traduz na correlação adequada das frases, no aspecto sonoro e na ausência de cacofonias. 

Torna-se imperativo a recusa, sob toda e qualquer condição, do uso dos instrumentos, técnicas psicológicas e da experiência profissional da Psicologia na sustentação de modelos institucionais e ideológicos de perpetuação da segregação aos diferentes modos de subjetivação. Sempre que o trabalho exigir, sugere-se uma intervenção sobre a própria demanda e a construção de um projeto de trabalho que aponte para a reformulação dos condicionantes que provoquem o sofrimento psíquico, a violação dos direitos humanos e a manutenção das estruturas de poder que sustentam condições de dominação e segregação. 

Deve-se realizar uma prestação de serviço responsável pela execução de um trabalho de qualidade cujos princípios éticos sustentam o compromisso social da Psicologia. Dessa forma, a demanda, tal como é formulada, deve ser compreendida como efeito de uma situação de grande complexidade.