A seguinte definição: “... é um processo que serve para julg...

Alternativa correta: A - à avaliação de desempenho.

A avaliação de desempenho é um processo essencial no contexto da gestão de recursos humanos nas organizações. Ela consiste em uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que ele desempenha, das metas e resultados que ele deve alcançar e das atitudes e comportamentos esperados pela empresa.

O propósito da avaliação de desempenho vai além de apenas medir a eficácia individual. Ela serve como um instrumento de desenvolvimento pessoal e profissional, pois fornece feedback aos colaboradores sobre o seu trabalho, permitindo-lhes entender onde estão indo bem e em quais áreas precisam melhorar. Além disso, contribui para o planejamento de ações de treinamento e desenvolvimento, remuneração e promoções, bem como melhorias nos processos da organização.

A alternativa correta, letra A, está relacionada diretamente com a definição dada no enunciado, que fala em julgar ou estimar o valor, a excelência e a competência de uma pessoa ou equipe, e como sua contribuição impacta o negócio da organização. Esses são os componentes centrais do processo de avaliação de desempenho.

As outras opções apresentam conceitos distintos:

• A socialização refere-se ao processo pelo qual os novos funcionários são integrados à cultura e às práticas da organização.
• O treinamento e desenvolvimento focam no aprimoramento das habilidades e competências dos colaboradores para melhorar o desempenho no trabalho atual ou futuro.
• O processo de recompensar as pessoas está relacionado à remuneração e benefícios oferecidos pela organização como reconhecimento pelo desempenho dos colaboradores.

Portanto, com base no conceito descrito e no entendimento do propósito de cada um dos processos de gestão de pessoas, a avaliação de desempenho é a alternativa que se encaixa perfeitamente à definição apresentada na questão.

GAB:A