A fase de tormenta consiste no período de incerteza vivencia...

A alternativa correta é E - errado. Vamos entender por quê e explorar mais sobre o tema abordado na questão.

Para compreender a questão, é fundamental conhecer as fases de desenvolvimento de grupos e equipes de trabalho, que são bem delineadas na teoria de formação de grupos de Bruce Tuckman. Esta teoria descreve cinco fases pelas quais um grupo passa para se tornar uma equipe de alta performance: formação, tormenta, normatização, desempenho e encerramento.

Formação: A fase inicial, onde os membros se conhecem, entendem seus papéis e começam a construir relacionamentos. É um período de incerteza e de descobertas, onde o grupo ainda está em fase de composição.

Tormenta: Esta é a fase citada na questão. Diferente do que foi afirmado, a fase de tormenta não se refere à incerteza sobre a composição do grupo. Na verdade, é caracterizada por conflitos e surgimento de divergências. Os membros começam a expressar suas opiniões mais abertamente, o que pode gerar disputas e tensões.

Normatização: Após superar a tormenta, o grupo entra na fase de normatização, onde as normas e os valores são estabelecidos. As relações se tornam mais coesas e a colaboração aumenta.

Desempenho: Nesta fase, o grupo funciona de maneira eficaz e produtiva. Os membros colaboram intensamente e focam em alcançar os objetivos da equipe.

Encerramento: Também conhecida como adjornamento, é a fase final, onde o grupo se dissolve após alcançar seus objetivos.

Com base nisso, podemos justificar por que a alternativa E está correta:

A questão afirma que a fase de tormenta consiste no período de incerteza vivenciado pelos grupos de trabalho no que se refere à sua composição. Isso está incorreto porque a fase de tormenta, conforme descrito por Tuckman, não é sobre incerteza na composição, mas sobre conflitos e divergências entre os membros do grupo, que já estão definidos.

Para resolver questões como esta, é importante:

• Ter conhecimento sobre as teorias de desenvolvimento de grupos e equipes.
• Entender as características de cada fase de desenvolvimento.
• Saber aplicar esse conhecimento para analisar enunciados e alternativas de forma crítica.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre as fases de desenvolvimento de grupos e equipes. Se precisar de mais alguma coisa, estou aqui para ajudar!

A questao cobra conhecimento sobre Equipes de Trabalho

A fase de tormenta é um dos ESTÁGIOS DE DESENVOLVIMENTO DA EQUIPE.

Sao estágio de desenvolvimento das equipes:

1. Formaçao: Aqui as pessoas ainda estao aprendendo a lidar umas com as outras, impera o individualismo.
2. Tormenta: em um segundo momento é uma fase em que se ressalta DIFÍCIO NEGOCIAÇAO DAS CONDIÇOES sob as quais a equipe vai TRABALHAR, pois ainda a forte influência do individualismo.
3. Aquiescência: Nesse estágio os papeis sao aceitos e as informaçoes circulam livremente, ja nao há individualismo nas pessoas
4. Realizaçao: A execuçao do trabalho, nesse estágio, atinge níveis ótimos, nao há mais problemas. Lealdade e Comprometimento sao fatores plenos entre a equipe.

Afirmar que a fase de tormenta refere-se a incerteza da composiçao da equipe torna falsa a acertiva, pois como exposto acima a equipe ja está formada e a dificuldade é em estabelecer condiçoes de trabalho!

Questao errada 

"A fase de tormenta consiste no período de incerteza vivenciado pelos grupos de trabalho no que se refere à sua composição."

Na verdade essa seria a fase de formação onde as pessoas ainda estão inseguras sem saber ao certo o papel que vão desempenhar na equipe! A fase de tormenta tem mais relação com disputa por pápeis dentro da equipe e questões de controle.

Gabarito : Errado


Fases formação grupos:
1- Formação
2- Erupção
3-Normalização
4-Realização
5-Encerramento (Não ocorre em todos os grupos)

Fases Formação de Equipes:
1- Formação
2- Tempestade ou tormenta
3-Normalização
4-Desemprenho
5-Interrupção

1 - Formação: é o estágio no qual os membros ainda estão se
conhecendo e começando a interagir com os comportamentos e
normas aceitáveis. É neste momento que os membros
começam a pensar em si mesmos como partes do grupo.

2. Tormenta/atrito: é o estágio no qual acontecem vários
conflitos no grupo. Os indivíduos já reconhecem a existência dogrupo, mas tendem a resistir às limitações impostas ao seu
comportamento individual. Mais do que isso, é durante a
tormenta que os membros medem força, estabelecendo uma
espécie de hierarquia das relações dentro do grupo. Após o
encerramento desta etapa, esta hierarquia estará relativamente
clara para os membros do grupo.

3. Normatização/normação: É nesta etapa que os indivíduos
passam a ter um relacionamento mais próximo e coeso,
fortalecendo o próprio grupo. Os membros começam a agir
como uma unidade coordenada. Também é aqui que as normas
e comportamentos aceitos para o grupo passam a ser mais
sólidas, gerando expectativas comuns quanto ao seu
funcionamento.

4. Desempenho: uma vez estabelecidas as regras e a hierarquia,
e estando o grupo estabelecido, chega-se na etapa do
desempenho. Nesta fase, o grupo está coeso e trabalha com
foco no desempenho das tarefas a serem realizadas. Nos
grupos permanentes de trabalho, esta pode ser considerada a
última etapa de formação. Eles continuarão nesta etapa. Em
grupos temporários, haverá mais uma etapa, apresentada no
próximo item.

5. Interrupção: é a etapa que prepara o grupo para seu fim.
Como as atividades deverão ser concluídas e o grupo
dissolvido, o foco deixa de ser o desempenho das tarefas e
passa para o encerramento dos trabalhos. Nesta etapa, podem
surgir sentimentos conflitantes dentro do grupo - enquanto
alguns membros se sentem mais felizes com o desempenho
obtido e com o fim de uma etapa, outros ficam abatidos com o
encerramento do grupo e com o fim do espírito de
camaradagem que dele surgiu.

ERRADO

A tormenta é uma das fases do ciclo de vida de uma EQUIPE (e não de um grupo). E é quando as pessoas competem por status. Não se refere à composição da equipe, e, sim, à função de cada pessoa dentro dela.