Com relação ao comportamento organizacional e à motivação, ...

Gabarito: E

A questão aborda conceitos fundamentais de comportamento organizacional e motivação no ambiente de trabalho. Para resolvê-la, é necessário compreender os componentes que influenciam o comportamento dos indivíduos em organizações e como eles se relacionam com o desempenho e a satisfação no trabalho.

A alternativa correta, letra E, menciona que "A satisfação no trabalho é uma variável de altitude, que reflete como uma pessoa se sente em relação ao trabalho de forma geral e em suas várias facetas." Este conceito está correto porque a satisfação no trabalho é uma atitude geral de um indivíduo em relação ao seu emprego, e pode influenciar sua motivação e comportamento dentro da organização. A satisfação no trabalho não é apenas um resultado de fatores externos, mas também de percepções e sentimentos internos que o trabalhador tem sobre seu trabalho, incluindo aspectos como remuneração, condições de trabalho, relações interpessoais e realização profissional.

Entender a satisfação no trabalho é crucial para a gestão de recursos humanos, pois ela está relacionada ao comprometimento, à produtividade, ao absenteísmo e à rotatividade, entre outros aspectos organizacionais importantes. Assim, medidas de satisfação no trabalho ajudam a identificar áreas que precisam de melhorias para manter uma força de trabalho motivada e eficaz.

As outras alternativas são incorretas porque misturam conceitos ou usam definições de forma errada. Por exemplo, a ativação está mais relacionada com o impulso inicial para agir e não com a escolha de comportamentos específicos, como mencionado na alternativa A. A intensidade se refere ao quanto de esforço é colocado em um comportamento, e não o contínuo engajamento, como afirmado na alternativa B. Dessa forma, conhecendo as definições corretas dos termos relacionados ao comportamento organizacional e à motivação, é possível identificar a alternativa correta.

Quadrix adm

Trocou B e D, e C com A. Só sobrou a E