A remuneração total possui três componentes: a remuneração ...

A alternativa correta é D - refeições subsidiadas.

A questão aborda um tópico fundamental em Gestão de Pessoas, especificamente no que se refere à estruturação da remuneração total. A remuneração total é composta por três elementos principais: remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. Esses componentes são essenciais para atrair, motivar e reter talentos na organização.

Benefícios são compensações indiretas fornecidas aos empregados para atender suas necessidades pessoais e familiares, melhorando sua qualidade de vida e bem-estar. Exemplos de benefícios incluem plano de saúde, vales refeição e alimentação, auxílio creche, e refeições subsidiadas. Estes são oferecidos além do salário e têm um valor significativo para os funcionários.

Vamos analisar cada uma das alternativas:

A - salário por hora de trabalho
Esta alternativa está incorreta. O salário por hora de trabalho é um exemplo de remuneração básica, que é o pagamento direto pelo trabalho realizado. Inclui salários mensais, pagamentos por hora e salários anuais.

B - plano de bonificação anual
Esta alternativa também está incorreta. O plano de bonificação anual é um exemplo de incentivo salarial, que tem como objetivo recompensar os funcionários por atingirem metas específicas. Os incentivos salariais são pagamentos adicionais ao salário base.

C - distribuição de ações da empresa
Esta alternativa está incorreta. A distribuição de ações é outro exemplo de incentivo salarial. Programas de estoque ou opções de ações visam alinhar os interesses dos funcionários com os da empresa, incentivando-os a contribuir para o sucesso da organização.

D - refeições subsidiadas
Esta é a alternativa correta. Refeições subsidiadas são um exemplo clássico de benefício, oferecido para melhorar o bem-estar dos funcionários, reduzindo seus custos com alimentação e incentivando uma alimentação balanceada.

E - recompensas por resultados alcançados
Esta alternativa está incorreta. Recompensas por resultados alcançados são típicos incentivos salariais, projetados para motivar e recompensar os empregados pelo atingimento de objetivos e metas estabelecidas.

Compreender esses conceitos e suas diferenças é crucial para quem estuda Gestão de Pessoas, pois ajuda a formular estratégias de remuneração eficazes que beneficiam tanto a organização quanto seus colaboradores.

Gabarito, letra D.
Os demais itens se referem a remuneração básica (contraprestação do trabalho, direto, letra A) e incentivos salariais (incentivos indiretos ou condicionados, geralmente relacionados a metas e desempenho, letras B, C e  E).

Complementando...

 

Conforme CHIAVENATO

 

O salário indireto inclui: férias, gratificações, gorjetas, adicionais (de periculosidade, de insalubridade, adicional noturno, adicional de tempo de serviço etc.), participação nos resultados, horas extraordinárias, bem como o correspondente monetário dos serviços e benefícios sociais oferecidos pela organização (como alimentação subsidiada, transporte subsidiado, seguro de vida em grupo etc.).