Na atualidade, inexiste situação que comporte a aplicação da...

Alternativa correta: E - errado

Vamos começar compreendendo que a questão trata da aplicabilidade da liderança autocrática nas organizações. No contexto da liderança autocrática, o líder tem o controle total sobre as decisões e pouco ou nenhum input é recebido dos demais membros da equipe. Este estilo pode ser visto como ultrapassado em muitos contextos modernos de trabalho que valorizam a colaboração e a participação da equipe nas tomadas de decisão.

Contudo, afirmar que a liderança autocrática não tem aplicabilidade prática é incorreto. Existem situações, como em momentos de crises ou quando decisões rápidas são necessárias, em que a liderança autocrática pode ser a mais eficaz. Da mesma forma, em ambientes altamente regulados ou de trabalho perigoso, onde o cumprimento estrito de regras e procedimentos é vital para a segurança e eficiência, a liderança autocrática pode ser apropriada para garantir que as normas sejam seguidas rigorosamente.

Portanto, é essencial reconhecer que diferentes estilos de liderança podem ser adequados para diferentes situações e que a eficácia de um estilo de liderança pode depender do contexto organizacional, da natureza do trabalho e das características da equipe. Por esse motivo, a afirmativa de que a liderança autocrática é uma teoria sem aplicabilidade prática na atualidade é equivocada, e a alternativa E é a correta, pois a liderança autocrática ainda pode ser aplicada em certos contextos organizacionais.

Gabarito Errado: Liderança autocrática: Na Liderança autocrática o líder é focado apenas nas tarefas. Este tipo de liderança também é chamado de liderança autoritária ou diretiva. O líder toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados. O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, de modo imprevisível para o grupo. Além da tarefa que cada um deve executar, o líder determina ainda qual o seu companheiro de trabalho. O líder é dominador e pessoal nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro.

Na prática, o líder utiliza os três estilos de acordo com a situação, com as pessoas e com as tarefas a serem executadas. O líder tanto manda cumprir ordens , como sugere aos subordinados a realização de certas tarefas, como ainda consulta os subordinados antes de tomar alguma decisão. Ele utiliza coerentemente os três estilos de liderança. A principal problemática da liderança é saber quando aplicar, qual estilo, com quem e dentro de que circunstâncias e tarefas a serem desenvolvidas.

Adm. Geral e Pública - Chiavenato. 

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Lider autoritário ou autocrático - aquela que determina as ideias e o que será executado implicando na obediência por parte dos demais. É extremamente dominador e pessoal nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro envolvido. Apesar deste comportamento ser considerado ultrapassado, o seu uso tem provado certa eficiência em algumas ocasiões para certo tipo de pessoas lideradas.

 A teoria X de Douglas McGregor caracteriza-se por ter um estilo autocrático que pretende que as pessoas façam exatamente aquilo que a organização exige que elas façam.