Na primeira dimensão (a histórica), múltiplas e sucessivas m...
Na primeira dimensão (a histórica), múltiplas e sucessivas miscigenações, bem como a grande diversidade de influências que sofremos durante a industrialização e depois durante a internacionalização da economia, provocam um efeito de complexa hibridização no interior de nossas organizações. Ao refletir as influências − muitas vezes contraditórias − dessa diversidade, que interagem e se interpenetram, nossas empresas acabam gerando modelos diversos entre si e diversos das categorias ideais normalmente aceitas nos países de onde foram importadas ou nas culturas que nos inspiraram.
(CALDAS, M.P. Cultura organizacional e cultura brasileira. São Paulo: Atlas, 1997. p.88)
Do fragmento acima, apreende-se
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Gabarito comentado
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A alternativa correta é A.
O fragmento apresentado refere-se a um trecho do livro de Caldas (1997) sobre a cultura organizacional e a cultura brasileira. O autor menciona a diversidade de influências que o Brasil sofreu ao longo de sua história, principalmente durante os períodos de industrialização e internacionalização da economia. Essas influências, muitas vezes contraditórias, geraram uma complexa hibridização nas nossas organizações.
Para resolver a questão, é necessário compreender como a cultura organizacional no Brasil se formou a partir da mistura de diferentes influências culturais e administrativas. Essa compreensão é essencial para entender o impacto dessas influências na prática organizacional do país.
Vamos analisar brevemente cada alternativa para entender por que a alternativa A é a correta:
A - a forte influência exercida pelas teorias administrativas estrangeiras, na prática organizacional do Brasil.
O texto menciona a diversidade de influências e a hibridização resultante, indicando que as teorias administrativas estrangeiras têm um impacto significativo na prática organizacional brasileira. Portanto, essa alternativa está de acordo com o fragmento.
B - a tendência à resistência à mudança organizacional presente em nossa cultura empresarial.
Embora a resistência à mudança seja um fenômeno comum, essa alternativa não está diretamente relacionada ao que o texto aborda sobre a hibridização e a influência estrangeira nas organizações brasileiras.
C - a capacidade da organização brasileira para exportar modelos próprios de gestão.
O texto fala sobre a adaptação e a diversificação dos modelos de gestão importados, mas não menciona a exportação de modelos de gestão brasileiros.
D - o mimetismo entre os modelos públicos e privados de gestão, em nosso país.
O fragmento não aborda especificamente a relação entre modelos públicos e privados de gestão, mas sim a influência estrangeira e a hibridização resultante.
E - a natureza instrumental do conhecimento gerencial instalado na Administração pública brasileira.
Essa alternativa não está de acordo com o texto, que foca na diversidade de influências culturais e administrativas e não na natureza do conhecimento gerencial específico da administração pública.
Portanto, a alternativa correta é A, pois reflete a forte influência das teorias administrativas estrangeiras na prática organizacional do Brasil, como mencionado no texto de Caldas (1997).
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Comentários
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GABARITO A
Todas as Teorias da Administração, a saber Teroria Cientifica, Teoria Classica, Teoria Neoclássica, Teoria Burocrática, Teoria das Relacões Humanas, Teoria do Comportamento Organizacional, Teoria do Desenvolvimento Oeganizacional, Teoria Estruturalista e Teoria da Contigência, tiveram um papel muito importante no desenvolvimento das organizações, e que, ainda, muitos conceitos são empregados nos dias de hoje.
Interpretação de texto essa questão...
Mimetismo = Adaptação.
Essa questão é pura de compreensão de texto, só por isso acertei a questão, alternativa "A", quero uma dessa na minha prova. kkk
Essa questão é pura de compreensão de texto, só por isso acertei a questão, alternativa "A", quero uma dessa na minha prova. kkk
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