O processo de seleção de pessoas consiste na escolha do cand...

A alternativa correta é a A - testes de conhecimento e testes psicológicos.

Comentário: O processo de seleção de pessoas visa identificar e escolher o candidato mais adequado para preencher um determinado cargo dentro de uma organização. Para isso, são utilizados diversos métodos e ferramentas para avaliar as competências, habilidades e características dos candidatos em relação às exigências do cargo.

Justificativa da alternativa correta:

A utilização de testes de conhecimento é uma prática comum nas seleções para verificar se o candidato possui os conhecimentos técnicos necessários para desempenhar as funções do cargo. Já os testes psicológicos são utilizados para avaliar aspectos comportamentais, traços de personalidade, habilidades cognitivas e outras características psicológicas que podem influenciar o desempenho do candidato no trabalho.

Análise das alternativas incorretas:

B - entrevista e promoção: A entrevista é, de fato, uma etapa importante do processo de seleção, pois permite uma avaliação mais aprofundada das habilidades e competências do candidato. No entanto, promoção refere-se à elevação de um funcionário já existente para um cargo superior e não é um método de seleção de novos candidatos.

C - indicação de funcionários e entrevista: A indicação de funcionários não é um método formal de avaliação e seleção. Embora seja comum em algumas organizações, depende da subjetividade das pessoas que indicam. A entrevista, sim, é um método válido, mas isoladamente não é suficiente para garantir uma seleção justa e baseada em competências.

D - testes psicológicos e anúncios em jornais: Os testes psicológicos são apropriados para o processo de seleção, mas anúncios em jornais são apenas uma forma de divulgação das vagas e não constituem um método de avaliação ou seleção de candidatos.

Espero que essa explicação tenha sido clara e ajudado a compreender melhor o tema Gestão de Pessoas - Agregando Pessoas e o processo de seleção de candidatos.

Gab. A

Seleção de pessoas tem relação com a compatibilidade do perfil desejado para a organização. As formas mais comuns de se conseguir esse resultado (dentre as opções) - Teste de conhecimento e psicológico.

b) promoção não é método de seleção

c) indicação de funcionários está ligado a recrutamento

d) anúncios em jornais também está ligado a recrutamento

Técnicas de Seleção =

1. Testes de Conhecimento

2. Testes Psicológicos

3. Testes de Personalidade

4. Técnicas de Simulação

5. Entrevista

Gabarito A

Eu acho que não cabe promoção porque da ideia de que a pessoa já está na empresa (foi a minha linha de raciocínio).

Promoção é recrutamento interno