A respeito da evolução da Administração pública, considere: ...

Alternativa Correta: D - I, II e IV, apenas.

A questão aborda a evolução da Administração Pública, destacando momentos e teorias cruciais para o desenvolvimento dessa área. Para resolver a questão, é importante compreender conceitos-chave como a separação entre política e administração, a Administração Científica, o Taylorismo e a burocracia weberiana.

Vamos analisar cada afirmação:

I. Na histórica separação entre as esferas da política e da administração, coube à primeira, ao menos teoricamente, a formulação das políticas públicas e à segunda sua implementação.

Essa afirmação está correta. A separação entre política e administração é um conceito fundamental na evolução da Administração Pública. A teoria administrativa tradicional defende que os políticos devem ser responsáveis pela formulação de políticas públicas, enquanto os administradores públicos devem ser responsáveis pela execução dessas políticas.

II. As reformas no serviço público, no início do século XX, notadamente a norte-americana, intentaram a aplicação dos princípios da chamada Administração científica.

Essa afirmação também está correta. No início do século XX, movimentos como a Administração Científica, desenvolvida por Frederick Taylor, influenciaram as reformas no serviço público. A Administração Científica focava em aprimorar a eficiência e a produtividade por meio de métodos científicos de gestão.

III. A adoção do princípio Taylorista da “unidade de comando” passa a fazer parte da estrutura organizacional pública de diversos países, a partir do pós-guerra.

Essa afirmação está incorreta. O princípio da unidade de comando, que estabelece que cada subordinado deve ter apenas um superior direto, é característico da teoria clássica de Henri Fayol e não especificamente do Taylorismo. Além disso, a disseminação desse princípio nas organizações públicas não se deu apenas no pós-guerra, mas é parte de uma evolução anterior.

IV. A adoção de regras racionais e impessoais possui referências na teoria weberiana da burocracia.

Essa afirmação está correta. Max Weber desenvolveu a teoria da burocracia, que enfatiza a necessidade de regras racionais e impessoais para garantir a eficiência e a imparcialidade no serviço público. Weber acreditava que a burocracia era a forma mais eficiente de organização administrativa.

Portanto, as afirmações corretas são I, II e IV, justificando a escolha pela alternativa D.

A única alternativa errada é a III, as demais estão corretas. 

Acredito que o erro da III quando fala na unidade de comando se refere a uma prática centralizadora, quando o que vemos no pós-guerra é um processo de descentralização.

Gabarito: letra D

Item III (pós-guerra ocorreu a partir de 1945) 

Traçando-se um paralelo entre a Administração Científica e a Administração Clássica, conclui-se que enquanto Taylor estudava a empresa privilegiando as tarefas de produção, Fayol a estudava privilegiando as tarefas da organização. A ênfase dada pelo primeiro era sobre a adoção de métodos racionais e padronizados e máxima divisão de tarefas, enquanto o segundo enfatizava a estrutura formal de empresa e a adoção de princípios administrativos pelos altos escalões.

Na história da evolução da Administração não se pode esquecer a valiosa contribuição de Elton George Mayo, o criador da Teoria das Relações Humanas, desenvolvida a partir de 1940, nos Estados Unidos e mais recentemente, com novas idéias, com o nome de Teoria do Comportamento Organizacional. Ela foi, basicamente, o movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração, com ênfase centrada nas pessoas. Teve como origem: a necessidade de humanizar e democratizar a administração, o desenvolvimento das chamadas ciências humanas (psicologia e sociologia), as idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin e as conclusões do Experimento de Hawthorne,  já bastante estudado e discutido nas escolas de administração. Em 1932, quando a experiência foi suspensa, estavam delineados os princípios básicos da Escola de Relações Humanas, tais como: o nível de produção como resultante da integração social, o comportamento social do empregado, a formação de grupos informais, as relações interpessoais, a importância do conteúdo do cargo e a ênfase nos aspectos emocionais.

A partir de 1950 foi desenvolvida a Teoria Estruturalista, preocupada em integrar todas as teorias das diferentes escolas acima enumeradas, que teve início com a Teoria da Burocracia de Max Weber, que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins), para que se obtenha o máximo de eficiência.

Fonte: http://www.sobreadministracao.com/historia-e-evolucao-da-administracao/

Acredito que outro erro da questõa III é o fato de que o Princípio da Unidade de Comando foi proposto por Fayol, e não por Taylor. Me corrijam se eu estiver errado! 

Unidade de comando - Um funcionário deve receber ordens de apenas um chefe, evitando contra-ordens.

http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/teoria-classica-da-administracao-segundo-henri-fayol/13239/

Sobre a D:

Apresentação dos Princípios de Gestão de Henri Fayol

Princípio da autoridade única ou da unidade de comando: significa que cada subordinado deve receber ordens e responder apenas perante um superior hierárquico.

Unidade de comando é um princípio de Fayol.