No tocante aos conceitos de formação profissional, desenvolv...

A alternativa correta é a B.

Vamos entender o porquê, abordando cada alternativa e os conceitos de formação profissional, desenvolvimento profissional, e treinamento.

Alternativa B: o treinamento é definido como atividade orientada para a preparação do agente, com vistas a desempenhar atribuições pertencentes à esfera de competência do cargo.

Essa alternativa está correta. O treinamento é uma atividade de curto prazo, voltada para a capacitação dos colaboradores em suas funções atuais. Seu objetivo é desenvolver habilidades específicas necessárias para o desempenho eficiente das tarefas do cargo.

Alternativa A: o desenvolvimento profissional pode ser definido como o processo destinado a preparar uma pessoa para o exercício de um mister ou profissão a curto prazo.

Essa alternativa está incorreta. O desenvolvimento profissional é um processo de longo prazo que visa a ampliação das competências e habilidades de um profissional, preparando-o para assumir posições de maior responsabilidade no futuro. Não é focado em curto prazo.

Alternativa C: a formação profissional caracteriza-se pela ampliação da capacidade profissional com escopo qualificado.

Essa alternativa está parcialmente correta, mas incompleta. A formação profissional é mais abrangente e geralmente envolve educação formal e treinamentos para preparar o indivíduo para uma profissão específica, não apenas para ampliar a capacidade.

Alternativa D: a formação é atividade de curto prazo, o desenvolvimento ocorre no longo prazo e o treinamento é atividade de médio prazo.

Essa alternativa está incorreta. A formação não é necessariamente de curto prazo; ela pode ser de médio ou longo prazo, dependendo do nível de qualificação. O desenvolvimento ocorre no longo prazo e o treinamento é curto prazo.

Alternativa E: a formação profissional destina-se a transcender os limites de atuação do cargo, envolvendo funções de natureza mais complexa.

Essa alternativa está incorreta. A formação profissional visa capacitar o indivíduo para atuar em uma profissão específica, mas não necessariamente envolve funções mais complexas. Isso é mais característico do desenvolvimento profissional, que prepara para responsabilidades maiores e mais complexas.

Espero que esta explicação tenha ajudado a compreender melhor os conceitos abordados na questão. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição!

Gabarito Letra B

TREINAMENTO

Treinamento é a educação profissional que visa adaptar o homem para determinado cargo (B). Seus objetivos situados em curto prazo são restritos e imediatos. É dado nas empresas ou em firmas especializadas em treinamento. É delegado geralmente ao nível do chefe imediato das pessoas. Obedece a um programa preestabelecido. Pode ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa.

FORMAÇÃO PROFISSIONAL
Formação profissional é a educação profissional institucionalizada ou não, que visa preparar e formar o homem para o exercício de uma profissão (E), em determinado mercado de trabalho. Seus objetivos são amplos e medianos, ou seja, em longo prazo (D). Pode ser dada nas escolas (como os cursos de 1º, 2º e 3º graus) e mesmo dentro das próprias empresas.

DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
Desenvolvimento profissional é a educação que visa ampliar, desenvolver e aperfeiçoar o homem para seu crescimento profissional em determinada carreira (C) na empresa ou pra que se torne mais eficiente e produtivo no seu cargo. Seus objetivos são situados no médio prazo (A), visando proporcionar ao homem os conhecimentos que transcendem o que é exigido no cargo atual, preparando-o para assumir funções mais complexas. É dado nas empresas ou em firmas especializadas em desenvolvimento de pessoal.

http://cursosnocd.com.br/recursos-humanos/educacao-profissional-formacao-profissional-desenvolvimento-profissional-e-treinamento.htm

GABARITO B

Treinamento:

programas de curto prazo;

resultados mediatos;

preparação para o cargo;

Desenvolvimento organizacional:

programas de longo prazo;

Desenvolvimento de pessoas:

programas de médio prazo;

preparação para a carreira;

resultados mediatos;

Fonte: Giovanna Carranza

Carranza é fraca. Corrigiu a prova do MPU em cima de gabarito e ainda deu um monte de justificativas erradas. Só tem carisma e gogó.

GAB: B.

a) ERRADO. Curto prazo = Treinamento.

b) CORRETO.

c) ERRADO. Desenvolvimento Profissional.

d) ERRADO. Curto prazo = Treinamento. Médio prazo = Desenvolvimento. Longo prazo = Formação.

e) ERRADO. Desenvolvimento Profissional.

@adm.mapeada

Mapeando os principais temas de Administração abordados em Concursos Públicos.

Sigam e aproveitem!

Carranza é fraca? kkkkk tá bom... Me conte mais sobre isso Chiavenato...