O processo de agregar pessoas tem como finalidade a escolha ...

A alternativa correta é: B - I e III.

Vamos analisar cada uma das afirmativas e entender o porquê da correta e das incorretas.

I - O recrutamento interno é destinado ao preenchimento de vagas pelos próprios funcionários da organização.

Essa afirmativa está correta. O recrutamento interno ocorre quando uma organização decide preencher uma vaga com seus próprios colaboradores. Isso pode incluir promoções, transferências e movimentações horizontais. O objetivo é aproveitar o conhecimento e a experiência já existentes dentro da empresa.

II - O recrutamento interno é feito entre os candidatos indicados por funcionários da organização.

Essa afirmativa está incorreta. A indicação de candidatos por funcionários geralmente se refere ao recrutamento externo, onde funcionários atuais sugerem pessoas de fora da organização para preencher vagas abertas. No recrutamento interno, a seleção ocorre entre os próprios empregados da empresa.

III - O recrutamento externo é feito por meio de anúncio em jornais e revistas especializadas.

Essa afirmativa está correta. O recrutamento externo envolve a busca de candidatos fora da organização e geralmente utiliza meios de comunicação como anúncios em jornais, revistas especializadas, sites de emprego, redes sociais e outras plataformas para atrair potenciais talentos.

IV - O recrutamento externo é feito por meio de testes psicológicos e transferências.

Essa afirmativa está incorreta. Testes psicológicos são ferramentas utilizadas no processo de seleção, não especificamente no recrutamento. Além disso, transferências referem-se ao movimento de funcionários dentro da organização, o que é característico do recrutamento interno.

Portanto, as afirmativas I e III são as que corretamente descrevem as características dos recrutamentos interno e externo, respectivamente, justificando a alternativa B como a correta.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre os tipos de recrutamento e as afirmativas da questão. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição para ajudar!

Correto Letra B

II O recrutamento interno é feito entre os candidatos que se inscrevem para a vaga.

IV O recrutamento externo é feito por meio de testes psicológicos e transferências.

→ Testes psicológicos são uma forma de seleção e não, necessariamente, de recrutamento.

→ Transferências são realizadas dentro de uma mesma organização, o que significa um recrutamento interno, não externo.

Esse é um assunto muito recorrente. O conhecimento das vantagens e desvantagens de cada uma dessas duas formas de recrutamento, bem como a definicão de outras que existam, é muito importante.

https://www.portaleducacao.com.br/administracao/artigos/16633/recrutamento-interno-e-externo

http://gestaodepessoas2012.blogspot.com.br/p/tipos-de-recrutamento.html

Recrutamento: Técnicas que visa a divulgar as oportunidades de emprego e atrair candidatos qualificados para a organização.

Recrutamento interno: Utiliza o pessoal da própria organização para o preenchimento da vaga.

Recrutamento externo: Utiliza candidatos de fora da empresa.

Formas de recrutamento:

Cadastro de candidatos da própria empresa;

Universidades, escolas, cursos técnicos;

Anúncios em jornais e revistas especializadas;

Recomendações, indicações (networking);

Sites especializados.

O recrutamento interno: É feito uma seleção entre os funcionários da própria empresa.

O recrutamento externo: É feito um recrutamento e seleção de pessoas de fora da organização, ou seja, pessoas potencialmente disponíveis para ocupar cargos dentro da organização.

Recrutamento misto: Ocorre tanto uma seleção interna como externa. Sendo assim os funcionários internos são motivados a trabalharem mais e ao mesmo tempo a empresa trás ânimo novo para dentro da organização por meio da seleção externa.

I O recrutamento interno é destinado ao preenchimento de vagas pelos próprios funcionários da organização. (Perfeita, se é interno é dentro da organização)

II O recrutamento interno é feito entre os candidatos indicados por funcionários da organização. (Se é indicado, vem de fora. Portanto, recrutamento externo)

III O recrutamento externo é feito por meio de anúncio em jornais e revistas especializadas. ( Perfeita, o pessoal irá vir de fora)

IV O recrutamento externo é feito por meio de testes psicológicos e transferências. ( Testes psicológicos não é recrutamento, aqui ocorrerá uma seleção; contudo, para vias de dúvidas revistas especializadas é recrutamento)

Daria pra chegar por eliminação. Porém, dizer que o "recrutamento externo é feito por meio de anúncio em jornais e revistas especializadas" não pode ser aceito como uma verdade, uma vez que há uma generalização nisso aí. Não necessariamente jornais e revistas. Qualquer meio de convocação externo, até um cartaz pregado num poste...

O correto seria dizer: são exemplos de recrutamento externo o anúncio feito em jornais e revistas especializadas.