A respeito do recrutamento e seleção de pessoas no setor púb...

A alternativa correta é: E - I e III, apenas.

O tema da questão envolve o recrutamento e seleção de pessoas no setor público, abordando conceitos fundamentais da gestão de pessoas e as diferenças entre os setores público e privado. Para resolver essa questão, é necessário compreender os processos de gestão de pessoas, incluindo suprimento, manutenção e desenvolvimento, bem como as especificidades legais do setor público.

Agora, vamos justificar cada uma das alternativas:

Alternativa E - I e III, apenas.

Afirmativa I: Correta. A gestão de pessoas envolve três ações fundamentais: suprimento (recrutamento e seleção), manutenção (retenção e bem-estar) e desenvolvimento (treinamento e capacitação).

Afirmativa III: Correta. A legislação prevê que o suprimento de pessoas no serviço público deve ser devidamente planejado. No entanto, a administração pública pode realizar ajustes em caráter precário, como contratações temporárias ou emergenciais, para atender necessidades urgentes.

Alternativa A - I, II, III e IV.

Incorreta. Afirmativa II está errada, pois há diferenças significativas entre os processos de seleção e recrutamento no setor público e no setor privado. No setor público, esses processos são regidos por normas e legislações específicas, como a Constituição Federal e a Lei 8.112/1990.

Alternativa B - II, III e IV, apenas.

Incorreta. Além do erro na Afirmativa II, a Afirmativa IV também está incorreta. A fase subsequente ao recrutamento é a seleção, e não o contrário. Ou seja, primeiro se recruta (busca de candidatos) e depois se seleciona (escolha dos candidatos mais adequados).

Alternativa C - I, apenas.

Incorreta. Embora a Afirmativa I esteja correta, a Afirmativa III também está correta, conforme explicado anteriormente.

Alternativa D - II e IV, apenas.

Incorreta. Ambas as afirmativas II e IV estão erradas. A Afirmativa II falha ao não reconhecer as diferenças entre os processos no setor público e privado, e a Afirmativa IV confunde a ordem correta das fases de recrutamento e seleção.

Espero que esta explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição!

II-ERRADA: Difere sim! Na fase de recrutamento é possível tanto o setor público como o privado utilizar os mesmos meios de comunicação para divulgação da necessidade de contratar novos profissionais. No entanto, na parte de seleção, o buraco é mais embaixo! kk. Em caso prático, o setor público recruta candidatos divulgado a realização de concurso público e, posteriormente, seleciona aqueles que ficarem dentro das vagas ofertadas. Na esfera privada é diferente, a seleção acontece por meio de entrevistas e escolhe aqueles que mais se adequarem aos quesitos dos postos de trabalhos vagos. 

IV- ERRADA: É o inverso- a fase subsequente do recrutamento é a seleção.

III - "ajustes em caráter precário" faz menção à possibilidade de nomeação de cargo em comissão , de livre nomeação  e exoneração, os quais possuem caráter PRECÁRIO  (PODEM SER EXONERADOS SEM MOTIVAÇÃO ). 

Em relação ao íten IV

FASES: 

Recrutamento -> Seleção-> Treinamento -> Desenvolvimento

Gabarito: I e III    letra e

Comece pela mais simples!

IV: A fase subsequente à seleção é o recrutamento. FALSO. É o inverso! A fase subsequente ao recrutamento é a seleção.

Elimina A, B, D. A resposta ou é C ou é E (e as duas têm em comum a I como verdadeira, ou seja, ela é mesmo verdadeira haha).

III: Embora a legislação preveja o suprimento de pessoas no serviço público como um processo devidamente planejado, ocorre a possibilidade de ajustes em caráter precário pela Administração pública. VERDADEIRA. Lembrei do art. 37, IX, CF: a lei estabelecerá os casos de contrratação por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excpecional interesse público.

Gabarito: I e III (E)