A respeito do conceito de cultura organizacional no setor pú...

Alternativa correta: B

A questão trata do conceito de cultura organizacional no setor público. Este conceito é fundamental para entender como os valores, crenças e normas influenciam o desempenho e o comportamento dos servidores dentro das organizações públicas.

Alternativa B: A cultura organizacional constitui-se como um modelo de pressupostos básicos assimilados por um grupo, a partir do enfrentamento de seus problemas de adaptação externa e integração interna, que é considerado válido por sua eficácia resolutiva.

Essa definição é baseada nos estudos de Edgar Schein, um dos principais teóricos da cultura organizacional. Segundo ele, a cultura organizacional é formada por um conjunto de pressupostos básicos que um grupo aprendeu ao resolver seus problemas de adaptação externa e integração interna, e que funciona bem o suficiente para ser considerado válido e, portanto, ser ensinado aos novos membros.

Vamos analisar as outras alternativas para entender por que estão incorretas:

Alternativa A: Afirma que a cultura organizacional é composta exclusivamente por normas formais, o que é incorreto. A cultura organizacional inclui tanto normas formais quanto informais, além de valores e crenças que não estão formalmente documentados.

Alternativa C: Sugere que a cultura não pode ser modificada, o que não é verdadeiro. Embora a mudança cultural seja um processo lento e complexo, ela pode ocorrer através de intervenções planejadas e contínuas.

Alternativa D: Afirma que o estudo da cultura organizacional tem pouca utilidade devido à suposta volatilidade no setor público. Isto é incorreto, pois a cultura organizacional é um fator crucial para entender e prever comportamento dentro das organizações, inclusive no setor público.

Alternativa E: Diz que a cultura organizacional facilita a promoção da reforma do Estado e a introdução de inovações. Apesar de a cultura poder influenciar positivamente esses processos, essa definição não aborda completamente o conceito de cultura organizacional como um modelo de pressupostos básicos assimilados.

Assim, a alternativa B é a que melhor representa o conceito de cultura organizacional no setor público, conforme estudado na teoria e aplicado na prática.

 A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, cerimônias, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades.,

Letra a)Errada. Além das normas formais, há aspectos diretamente observáveis (comunicação, comportamento) e indiretamente observáveis, intangíveis (valores, pressupostos)

Letra b)Certa. Definição de Schein.

Letra c)Errada. Conquanto seja difícil modificar a cultura de uma organização (pública ou privada), as mudanças culturais não são, sobrmaneira, impossíveis.

Letra d)Errada. É justamente através do estudo da Cultura Organizacional que se consegue observar os fundamentos das ações comporamentais de seus elementos

Letra e)Errada. A cultura PODE funcionar como um facilitador de mudanças SE a cultura da organização for altamente adaptativa e tendente às mudanças. Não obstante tal situação não estar explícita, fato que por si já torna inadequada a assertiva, é cediço que a cultura do serviço público, em linhas gerais tende a ser mais conservadora, menos adaptativa.

Fonte: facebook.com/admfederal

Letra (b)

“cultura organizacional é o modelo de pressupostos básicos que um grupo assimilou na medida em que resolveu os seus problemas de adaptação externa e integração interna e que, por ter sido suficientemente eficaz, foi considerado válido e repassado (ensinado) aos demais (novos) membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação aqueles problemas”.

Edgar Schein

Q813213 - O conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições de cada organização é conhecido como cultura organizacional.

Q680316 - Cultura organizacional constitui-se como modelo de pressupostos básicos assimilados por um grupo, a partir do enfrentamento de seus problemas de adaptação externa e integração interna, que é considerado válido por sua eficácia resolutiva.

Contribuindo:

Pressuposições básicas ( ou pressupostos básicos): são crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes em que os membros da organização acreditam. A cultura prescreve "a maneira certa de fazer as coisas" adotada na organização muitas vezes por meio de pressuposições que não estão escritas e nem sequer verbalizadas na organização.

FONTE: DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016. p.379

bons estudos