As auditorias de cultura organizacional são fundamentais par...

alguém explica?

De acordo com Margarida Kunsch a Auditoria da Comunicação Organizacional

-Paradigma funcionalista tradicional: Organização como objeto. Se preocupa com o tangível e com o mensurável; leva em conta a eficiência e a eficácia das práticas comunicacionais

-Paradigma funcionalista contemporâneo: Modelo mais dinâmico

-Paradigma interpretativo: Organização como cultura; como um fenômeno subjetivo. Leva em conta opiniões, valores, ritos, narrativas e etc.

-Paradigma crítico: Visa entender as distorções que ocorrem na organização devido a interesses de quem ocupa posições de poder decisório.

Segundo Kunsch a primeira coisa a se considerar é a relação entre o consultor e a organização, sendo que tal relação pode ser: a) Modelo de provisão: organização faz o diagnóstico e o auditor busca a solução (intervenção) b) Modelo prescritivo: consultor realiza o diagnóstico e a intervenção c) Modelo colaborativo: organização e consultor realizam ambas etapas (diagnóstico e intervenção) em conjunto. Na opinião de Kunsch o colaborativo é a melhor opção pois permite maior participação de ambas as partes. A mesma afirma que a definição é necessária para definir qual o envolvimento da organização com a auditoria

Fonte: https://edisciplinas.usp.br/pluginfile.php/5292102/mod_resource/content/1/Resumo%20-%20Auditoria%20Kunsch.pdf