De acordo com a Teoria das Necessidades de McClelland, uma p...

Gabarito: Alternativa A - realização

A questão aborda a Teoria das Necessidades de David McClelland, que é uma teoria motivacional que identifica três principais tipos de necessidades que influenciam o comportamento humano no contexto das organizações: necessidade de realização, necessidade de poder e necessidade de afiliação.

Vamos analisar cada uma das alternativas, começando pela correta:

Alternativa A - realização: A teoria de McClelland descreve que indivíduos com alta necessidade de realização (nAch) buscam constantemente desafios e metas elevadas. Eles querem ter sucesso, preferem tarefas que necessitem de habilidade pessoal e desejam feedback imediato e concreto sobre seu desempenho. Eles também têm uma tendência a assumir pessoalmente a responsabilidade por completar as tarefas, características descritas na questão.

Alternativa B - poder: A necessidade de poder (nPow) refere-se ao desejo de influenciar, ensinar ou encorajar outras pessoas. Indivíduos com essa necessidade desejam ter controle sobre os outros e se concentram em posições de autoridade. Embora possam definir objetivos desafiadores, seu maior foco está no controle e influência sobre os outros, e não necessariamente em feedback imediato ou responsabilidade pessoal na execução das tarefas.

Alternativa C - segurança: Esta alternativa não se enquadra nas necessidades descritas por McClelland. A necessidade de segurança está mais relacionada à teoria de Maslow, e refere-se ao desejo de estabilidade, previsibilidade e proteção contra o perigo. Não se alinha com as características descritas na questão.

Alternativa D - estima: Similar à necessidade de segurança, a necessidade de estima está mais alinhada com a teoria de Maslow. Envolve o desejo de respeito, reconhecimento e valorização pelos outros. Embora possa haver uma busca por realização, não é o mesmo que a necessidade de realização de McClelland, que é mais focada em conquistas pessoais e feedback.

Alternativa E - autodeterminação: Esta alternativa não faz parte da teoria de McClelland. A autodeterminação está mais relacionada à teoria da autodeterminação, que trata do desejo de ser agente de seu próprio comportamento e objetivos, envolvendo autonomia, competência e relações. Portanto, não se aplica ao contexto da questão.

Entender a Teoria das Necessidades de McClelland é crucial para resolver questões que envolvem motivação no contexto organizacional. Focar nas características específicas de cada necessidade ajuda a identificar a escolha correta, como neste caso, onde a necessidade de realização é claramente descrita.

TEORIA DAS NECESSIDADES DE MCCLELLAND:

REALIZAÇÃO: competir como forma de auto avaliação

AFILIAÇÃO: relacionar-se de forma cordial e afetuosamente

PODER: exercer influência

Mc=RAP(proF.Alyson Barros Psicologia nova

Mc=RAP(proF.Alyson Barros Psicologia nova

Mc=RAP(proF.Alyson Barros Psicologia nova

Gabarito A

Claude

De acordo com a Teoria das Necessidades de McClelland, a pessoa descrita no enunciado, que define objetivos desafiadores, deseja feedback imediato sobre seu desempenho e assume responsabilidade, tem necessidade de realização (Achievement Need).

Explicação:

A Teoria das Necessidades de McClelland propõe três principais necessidades motivacionais humanas:

1. Necessidade de realização (Achievement Need): desejo de alcançar objetivos desafiadores, obter sucesso e realização pessoal. Pessoas com essa necessidade buscam feedback constante sobre seu desempenho.
2. Necessidade de afiliação (Affiliation Need): desejo de estabelecer e manter relacionamentos interpessoais próximos e amigáveis.
3. Necessidade de poder (Power Need): desejo de influenciar e controlar pessoas e situações, assumindo posições de autoridade e status.

No enunciado, as características mencionadas como definir objetivos desafiadores, buscar feedback imediato sobre o desempenho e assumir responsabilidade pessoalmente, estão alinhadas com a necessidade de realização.

Portanto, a alternativa correta é a A.