Os estudos metanalíticos em que se relacionaram satisfação n...

A alternativa correta é: C - não encontraram forte correlação ou não acharam correlação nenhuma entre esses dois fatores.

Tema da Questão: A questão aborda a relação entre satisfação no cargo e absenteísmo, com base em estudos metanalíticos. Esse tipo de estudo reúne dados de várias pesquisas para obter uma visão mais ampla sobre um determinado assunto. A questão exige conhecimento sobre como a satisfação no trabalho pode influenciar o comportamento dos funcionários, especificamente em relação à ausência no trabalho.

Explicação da Alternativa Correta: A alternativa C está correta porque os estudos metanalíticos não encontraram uma forte correlação, ou em alguns casos, não encontraram nenhuma correlação entre satisfação no cargo e absenteísmo. Isso sugere que a satisfação no trabalho não é um fator preditivo confiável para explicar o absenteísmo, indicando que outros fatores podem estar em jogo.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - não foram conclusivos. Esta alternativa está incorreta porque sugere que os estudos não chegaram a nenhuma conclusão. No entanto, os estudos sim chegaram a uma conclusão: a ausência de uma forte correlação.

B - encontraram forte correlação entre esses dois fatores. Esta alternativa está incorreta. Se houvesse uma forte correlação, isso indicaria que a satisfação no cargo seria um bom preditor do absenteísmo, mas os estudos mostram que essa correlação não é significativa.

D - encontraram correlação quando esses fatores estavam associados a baixa remuneração. Esta alternativa está incorreta porque introduz a variável "baixa remuneração", que não é o foco dos estudos metanalíticos mencionados na questão. A correlação específica com a satisfação no cargo e absenteísmo, independentemente da remuneração, não foi significativa.

E - encontraram correlação quando esses fatores estavam associados a baixa motivação. Esta alternativa também está incorreta. Embora baixa motivação possa afetar tanto a satisfação no trabalho quanto o absenteísmo, a questão foca diretamente na relação entre satisfação no cargo e absenteísmo, e não em como a motivação pode mediar essa relação.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas! Se precisar de mais informações ou tiver outras questões, estou à disposição para ajudar.

QUE ?!

Como é que responde isso gente kkk

. Absenteísmo: diversos estudos metanalíticos demonstraram que não há relação entre a 

satisfação no cargo e o absenteísmo. Uma das possibilidades é que, se um colaborador 

tende a faltar muito o seu trabalho, passa a ter avaliações de desempenho abaixo do 

esperado, pressão dos colegas, etc, que acabam por estimulá-lo a deixar a organização. 

Por outro lado, pesquisadores revelam que índices elevados de satisfação colaboram 

para uma redução no absenteísmo.

Fonte : RODRIGO ENDERLE

OS DESAFIOS DO LÍDER PARA MOTIVAR AS PESSOAS

Absenteísmo, ou absentismo, significa a falta de pontualidade e assiduidade no cumprimento de um dever ou obrigação. No trabalho, o absenteísmo está relacionado a faltas ou atrasos do colaborador.

eu achei tão sem contexto. NOSSA, FCC