A visão pós-moderna da liderança apresenta uma nova concepçã...

Alternativa correta: C - servem as pessoas, que, por sua vez, servem os clientes.

A alternativa correta para a questão é a letra C. Vamos entender o porquê dessa escolha e detalhar os motivos pelos quais as outras alternativas estão incorretas.

Visão pós-moderna da liderança

Na visão pós-moderna da liderança, o papel do líder é reinterpretado. Em vez de centralizar o poder e a tomada de decisões, o líder pós-moderno é visto como um facilitador que serve a sua equipe. Ele se preocupa em empoderar os colaboradores e fortalecer o senso de comunidade e colaboração. Esta abordagem coloca a liderança a serviço das pessoas, que, por sua vez, servem os clientes. Esse conceito é conhecido como liderança servidora.

Análise das Alternativas

A - podem ser substituídos por controles automatizados.

Esta alternativa está incorreta. A ideia de substituir líderes por controles automatizados vai contra a visão pós-moderna, que enfatiza a importância da relação interpessoal, do desenvolvimento humano e da empatia, características que não podem ser replicadas por sistemas automatizados.

B - podem ser substituídos por variáveis situacionais.

Esta alternativa também está incorreta. Embora a liderança situacional seja uma teoria importante, ela não se alinha com a visão pós-moderna que foca em servir às pessoas. A liderança situacional enfatiza a adaptação do estilo de liderança com base nas circunstâncias, mas não necessariamente coloca a ênfase no serviço aos liderados.

D - devem estar orientados à realização.

Embora esteja parcialmente correta, esta alternativa é insuficiente para captar a essência da liderança pós-moderna. Líderes orientados à realização podem estar focados em metas e resultados, mas a liderança pós-moderna vai além, enfatizando o serviço às pessoas como um meio de alcançar esses resultados.

E - estimulam a diversidade.

Estes fatores são, de fato, importantes e alinhados com a visão pós-moderna. No entanto, a alternativa não captura a essência completa da liderança pós-moderna que é servir às pessoas. Enquanto estimular a diversidade é uma prática inclusiva e moderna, o cerne da visão pós-moderna é o serviço.

Conclusão

A liderança pós-moderna é focada na liderança servidora, onde líderes servem às pessoas, potenciando-as para que elas possam, por sua vez, atender bem os clientes. Por isso, a alternativa C é a mais correta, pois resume essa ideia de forma clara e precisa.

Qualquer dúvida, estou à disposição para ajudar!

Letra D

Gabarito C

Claude

A alternativa correta é C) servem as pessoas, que, por sua vez, servem os clientes.

A visão pós-moderna da liderança representa uma mudança de paradigma em relação às teorias tradicionais de liderança. Nessa nova concepção, o papel do líder é servir às pessoas que compõem sua equipe, de modo que elas possam, por sua vez, servir melhor aos clientes ou público-alvo da organização.

Essa perspectiva enfatiza uma liderança mais colaborativa, humana e voltada para o desenvolvimento e empoderamento dos liderados, em contraste com estilos de liderança mais autoritários e hierárquicos.

As outras alternativas não capturam corretamente a essência da visão pós-moderna de liderança:

A) Não se trata de substituir líderes por controles automatizados.

B) Não é uma substituição do líder por variáveis situacionais, mas uma mudança na forma de exercer a liderança.

D) A orientação para realização é característica de teorias mais tradicionais, não necessariamente da visão pós-moderna. E) Estimular a diversidade pode ser um aspecto, mas não define por si só a visão pós-moderna de liderança.

Portanto, a alternativa correta destaca que, na visão pós-moderna, o papel do líder é servir e apoiar sua equipe, para que ela possa, então, servir melhor aos clientes ou partes interessadas da organização.