Uma autarquia federal responsável pela regulamentação e fisc...
• Processos decisórios lentos devido à existência de múltiplos níveis hierárquicos. • Falta de clareza nas atribuições dos departamentos, gerando sobreposição de funções.
• Pouca autonomia nas unidades descentralizadas, o que prejudica a agilidade na execução de atividades regionais.
• Comunicação ineficiente entre os departamentos, levando à duplicidade de esforços e desperdício de recursos.
Foram apresentadas propostas de algumas mudanças na estrutura organizacional como formas para enfrentar os desafios. Com base nas características da estrutura organizacional em autarquias públicas, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Adotar uma estrutura organizacional do tipo matricial, que permita maior integração entre departamentos e projetos.
( ) Reduzir os níveis hierárquicos, adotando uma estrutura organizacional mais enxuta e com maior delegação de poder.
( ) Reestruturar os processos de decisão para priorizar a centralização, assegurando uniformidade em todas as decisões estratégicas.
( ) Implantar canais formais de comunicação e sistemas de gestão integrada para melhorar o fluxo de informações.
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Vamos analisar a questão e identificar a alternativa correta, que é a B - F, V, F, V.
Tema central da questão: A questão trata da estrutura organizacional em autarquias públicas, abordando problemas comuns como processos decisórios lentos, falta de clareza nas atribuições, pouca autonomia e comunicação ineficiente. Esses problemas são comuns em estruturas hierárquicas rígidas e podem ser abordados com mudanças estratégicas.
Resumo teórico: Autarquias são entidades administrativas autônomas, criadas por lei, para realizar atividades típicas do Estado. Elas têm personalidade jurídica própria, mas estão sujeitas ao controle estatal. A estrutura organizacional ideal para uma autarquia deve equilibrar eficiência, clareza de funções e comunicação eficaz.
Análise das afirmativas:
( ) Adotar uma estrutura organizacional do tipo matricial, que permita maior integração entre departamentos e projetos: F. Embora a estrutura matricial promova integração, ela pode não ser ideal para uma autarquia devido à complexidade adicional na gestão e potencial conflito de autoridade. Fonte: Chiavenato, I. (2003). "Introdução à Teoria Geral da Administração".
( ) Reduzir os níveis hierárquicos, adotando uma estrutura organizacional mais enxuta e com maior delegação de poder: V. Essa ação favorece a agilidade nos processos decisórios e maior autonomia, alinhando-se aos problemas identificados. Isso é comprovado por literatura sobre administração pública que destaca a necessidade de reduzir burocracias. Fonte: Mintzberg, H. (1996). "Estrutura e Dinâmica das Organizações".
( ) Reestruturar os processos de decisão para priorizar a centralização, assegurando uniformidade em todas as decisões estratégicas: F. Centralização excessiva contraria a necessidade de agilidade e autonomia nas unidades descentralizadas. A descentralização é frequentemente recomendada para melhorar a eficiência organizacional. Fonte: March, J. G., & Simon, H. A. (1958). "Organizations".
( ) Implantar canais formais de comunicação e sistemas de gestão integrada para melhorar o fluxo de informações: V. Estabelecer canais de comunicação formal é crucial para evitar duplicidade de esforços e desperdício de recursos. Isso melhora a eficiência organizacional e é uma prática recomendada. Fonte: Kunsch, M. M. K. (2003). "Planejamento de Relações Públicas na Comunicação Integrada".
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Vamos analisar a questão e identificar a alternativa correta, que é a B - F, V, F, V.
Tema central da questão: A questão trata da estrutura organizacional em autarquias públicas, abordando problemas comuns como processos decisórios lentos, falta de clareza nas atribuições, pouca autonomia e comunicação ineficiente. Esses problemas são comuns em estruturas hierárquicas rígidas e podem ser abordados com mudanças estratégicas.
Resumo teórico: Autarquias são entidades administrativas autônomas, criadas por lei, para realizar atividades típicas do Estado. Elas têm personalidade jurídica própria, mas estão sujeitas ao controle estatal. A estrutura organizacional ideal para uma autarquia deve equilibrar eficiência, clareza de funções e comunicação eficaz.
Análise das afirmativas:
( ) Adotar uma estrutura organizacional do tipo matricial, que permita maior integração entre departamentos e projetos: F. Embora a estrutura matricial promova integração, ela pode não ser ideal para uma autarquia devido à complexidade adicional na gestão e potencial conflito de autoridade. Fonte: Chiavenato, I. (2003). "Introdução à Teoria Geral da Administração".
( ) Reduzir os níveis hierárquicos, adotando uma estrutura organizacional mais enxuta e com maior delegação de poder: V. Essa ação favorece a agilidade nos processos decisórios e maior autonomia, alinhando-se aos problemas identificados. Isso é comprovado por literatura sobre administração pública que destaca a necessidade de reduzir burocracias. Fonte: Mintzberg, H. (1996). "Estrutura e Dinâmica das Organizações".
( ) Reestruturar os processos de decisão para priorizar a centralização, assegurando uniformidade em todas as decisões estratégicas: F. Centralização excessiva contraria a necessidade de agilidade e autonomia nas unidades descentralizadas. A descentralização é frequentemente recomendada para melhorar a eficiência organizacional. Fonte: March, J. G., & Simon, H. A. (1958). "Organizations".
( ) Implantar canais formais de comunicação e sistemas de gestão integrada para melhorar o fluxo de informações: V. Estabelecer canais de comunicação formal é crucial para evitar duplicidade de esforços e desperdício de recursos. Isso melhora a eficiência organizacional e é uma prática recomendada. Fonte: Kunsch, M. M. K. (2003). "Planejamento de Relações Públicas na Comunicação Integrada".
Fonte:monitorQC
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